Descrizione della Posizione Lavorativa
CEME Group è un gruppo industriale internazionale, specializzato nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche per il settore industriale e dell’automazione, con più stabilimenti produttivi e un forte focus su innovazione, digitalizzazione dei processi e sviluppo delle persone.
Siamo alla ricerca di un/una HRIS People Analyst da inserire presso la sede di Trivolzio (PV), per rafforzare il Dipartimento HR. La risorsa entrerà a far parte del team HR e avrà un ruolo centrale nella gestione, nell’analisi e nella valorizzazione dei dati del personale, supportando le decisioni strategiche tramite strumenti di reporting e i sistemi informativi HR.
Responsabilità principali:
- Coordinare le attività HCM a livello globale, supportando progetti e iniziative internazionali.
- Valutare i sistemi HR esistenti per individuare aree di miglioramento e proporre ottimizzazioni.
- Collaborare con stakeholder interni per progettare soluzioni tecnologiche volte a semplificare e automatizzare processi HR, sia nuovi sia esistenti.
- Interfacciarsi con i reparti Finance e IT per mantenere e migliorare i sistemi HR in base alle esigenze aziendali.
- Supportare le attività critiche di manutenzione e operative all’interno dell’HRIS e fornire supporto continuativo ai sistemi HR assegnati.
- Gestire in modo tempestivo problematiche complesse legate ai sistemi, garantendo un’esperienza positiva per gli utenti interni e superando le aspettative.
- Costruire e mantenere solide relazioni con tutti gli stakeholder interni ed esterni per raggiungere il consenso sulle soluzioni proposte.
- Responsabilità di reportistica HR, budgeting e forecasting limitatamente alle attività svolte in Italia.
Sede: Trivolzio (PV), Italia.
Requisiti
Inserimento presso la sede di Trivolzio (PV). Conoscenza e dimestichezza con sistemi HR/HRIS e attività HCM; competenze di analisi dati e creazione di report; capacità di collaborare con stakeholder interni (Finance, IT, amministrazione HR) e di gestire problematiche tecniche legate ai sistemi; buone doti relazionali e organizzative.
Competenze richieste
Competenze professionali
HRIS
HCM
Reporting HR
Analisi dati HR
Budgeting e forecasting
Excel avanzato
Gestione sistemi informativi HR
Collaborazione con IT e Finance
Competenze trasversali
Lavoro di squadra
Comunicazione efficace
Problem solving
Orientamento al cliente interno
Capacità di relazione con stakeholder
Precisione e attenzione ai dettagli
Adattabilità