HRIS People Analyst
Junior / Apprendista

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CEME Group

Trivolzio, Pavia, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Produzione industriale e automazione

Descrizione della Posizione Lavorativa

CEME Group è un gruppo industriale internazionale, specializzato nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche per il settore industriale e dell’automazione, con più stabilimenti produttivi e un forte focus su innovazione, digitalizzazione dei processi e sviluppo delle persone.

Siamo alla ricerca di un/una HRIS People Analyst da inserire presso la sede di Trivolzio (PV), per rafforzare il Dipartimento HR. La risorsa entrerà a far parte del team HR e avrà un ruolo centrale nella gestione, nell’analisi e nella valorizzazione dei dati del personale, supportando le decisioni strategiche tramite strumenti di reporting e i sistemi informativi HR.

Responsabilità principali:

  • Coordinare le attività HCM a livello globale, supportando progetti e iniziative internazionali.
  • Valutare i sistemi HR esistenti per individuare aree di miglioramento e proporre ottimizzazioni.
  • Collaborare con stakeholder interni per progettare soluzioni tecnologiche volte a semplificare e automatizzare processi HR, sia nuovi sia esistenti.
  • Interfacciarsi con i reparti Finance e IT per mantenere e migliorare i sistemi HR in base alle esigenze aziendali.
  • Supportare le attività critiche di manutenzione e operative all’interno dell’HRIS e fornire supporto continuativo ai sistemi HR assegnati.
  • Gestire in modo tempestivo problematiche complesse legate ai sistemi, garantendo un’esperienza positiva per gli utenti interni e superando le aspettative.
  • Costruire e mantenere solide relazioni con tutti gli stakeholder interni ed esterni per raggiungere il consenso sulle soluzioni proposte.
  • Responsabilità di reportistica HR, budgeting e forecasting limitatamente alle attività svolte in Italia.

Sede: Trivolzio (PV), Italia.

Requisiti

Inserimento presso la sede di Trivolzio (PV). Conoscenza e dimestichezza con sistemi HR/HRIS e attività HCM; competenze di analisi dati e creazione di report; capacità di collaborare con stakeholder interni (Finance, IT, amministrazione HR) e di gestire problematiche tecniche legate ai sistemi; buone doti relazionali e organizzative.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • HRIS HCM Reporting HR Analisi dati HR Budgeting e forecasting Excel avanzato Gestione sistemi informativi HR Collaborazione con IT e Finance
  • Competenze trasversali
  • Lavoro di squadra Comunicazione efficace Problem solving Orientamento al cliente interno Capacità di relazione con stakeholder Precisione e attenzione ai dettagli Adattabilità