Christian S.

Una solida comprensione delle leggi e dei regolamenti relativi alle risorse umane, compresi quelli riguardanti l'occupazione, la sicurezza sul lavoro, la discriminazione, la privacy e altri ambiti normativi.  Capacità di gestire efficacemente i processi di reclutamento e selezione del personale, compreso il disegno di annunci di lavoro, la valutazione dei candidati, la conduzione di interviste e la gestione delle assunzioni. Conoscenza dei sistemi di compensazione e benefit, compresa la pianificazione salariale, la gestione delle prestazioni, i piani di assistenza sanitaria e altri benefit aziendali. Capacità di comunicare in modo chiaro e persuasivo, sia a livello verbale che scritto, con colleghi, manager e dipendenti.