Profilo Professionale
Store Manager con oltre 10 anni di esperienza nel settore retail, specializzata in gestione del personale, analisi KPI, ottimizzazione stock e visual merchandising. Esperta in team management, formazione, selezione e sviluppo risorse, con comprovata capacità di migliorare le performance aziendali e i risultati di vendita.
Laureata in Scienze e Tecniche Psicologiche con votazione di 101/110, desidero crescere nell’ambito HR e nella gestione delle risorse umane, dalla talent acquisition all'onboarding.
Abilità nell’utilizzo di strumenti di pianificazione turni e procedure operative.
Sono interessata a posizioni di People Management, e HR Assistant con l'ambizione di crescita e ricoprire il ruolo di Responsabile HR Retail (HRBP)
Esperienza
Store Manager
Capri Srl
in Catania, Catania, Sicilia, 95121, Italia03/2018 - in corso
- Gestito un team di 18 persone occupandomi di selezione, formazione e sviluppo delle competenze, con un ottimizzazione dei risultati e del clima del team.
- Monitorato e analizzato i KPI di vendita, ottimizzando le strategie commerciali e raggiungendo un aumento delle vendite annuali del 10%
- Gestione stock .
- Organizzato turni e pianificato le attività quotidiane, assicurando la copertura ottimale e la massima attenzione agli obiettivi aziendali.
- Curato il visual merchandising dello store, migliorando l'esperienza cliente e aumentando il tasso di conversione del 8%.
Store Manager
Revolution s.r.l. - negozio a marchio Geox
in Catania, Catania, Sicilia, 95121, Italia05/2013 - 02/2018
- gestione del personale, dalla formazione all'onboarding
- gestione turni, piani ferie
- gestione magazzino
- allestimento e mantenimento visual merchandising
Formazione
RADAR - Academy & Recruiting
Livello: Master I livello in Management delle Risorse Umane
2026 - 2026
Master di I livello in Management delle Risorse Umane focalizzato su People Management, Recruitment, Talent Acquisition, Employer Branding, contrattualistica del lavoro, amministrazione del personale, Payroll, politiche retributive e talent retention. Approfondimenti su formazione del personale, HR Analytics, innovazione HR, sostenibilità e gestione ESG. Percorso finalizzato allo sviluppo di competenze avanzate per la selezione, formazione, sviluppo e gestione strategica delle risorse umane in contesti organizzativi moderni.
Università degli studi di Catania
Livello: Laurea Triennale in Scienze e tecniche Psicologiche
2004 - 2011
Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche (101/110); il percorso di studi è orientato allo sviluppo di competenze nell'ambito della Psicologia generale, sociale, del lavoro e delle organizzazioni, con approfondimenti in psicologia clinica, dinamica e dello sviluppo.
Formazione focalizzata sui processi cognitivi, relazionali e comportamentali, con competenze in analisi del comportamento umano, comunicazione e gestione delle dinamiche di gruppo
Liceo Statale "G. Lombardo Radice"
Livello: Liceo Socio Psico-pedagogico (98/100)
1999 - 2004
Lingue
Inglese
A1 - Principiante
Competenze
Competenze lavorative
Leadership operativa e coordinamento risorse; capacità di formazione e motivazione del personale; team management e People management.
Altre competenze
Empatia; intelligenza emotiva, capacità motivazionale e di relazione, resistenza allo stress, orientamento agli obiettivi, capacità di rendere un ambiente lavorativo positivo e produttivo.
Altre informazioni
Piani per il futuro
Sono una donna dinamica e solare, affidabile con un orientamento innato alla leadership e al lavoro per obiettivi.Per questa ragione vorrei affacciarmi al mondo dell'Hr e crescere a livello professionale nella gestione delle persone.