Descrizione della Posizione Lavorativa
Sei una persona con una spiccata attitudine commerciale e appassiona del mondo delle Risorse Umane? Randstad Italia S.p.A., multinazionale leader nei servizi HR, ricerca un Account Manager per la filiale di Sesto San Giovanni.
Retribuzione annua: indicata nell'annuncio come 25.000€ - 28.000€; in alcune parti del testo viene riportata anche la fascia 22.000€ - 28.000€.
Esperienza richiesta: circa 1 anno (viene citata anche la possibilità di precedenti esperienze di 6 mesi/1 anno).
Principali responsabilità
- Sviluppo commerciale e gestione clienti: attività di acquisizione di nuovi clienti (PMI e grandi imprese) nel territorio di competenza, gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti come punto di riferimento consulenziale, elaborazione di preventivi e offerte e gestione della negoziazione contrattuale.
- Recruitment e selezione: raccolta delle job description, comprensione delle esigenze dei clienti, gestione dell'intero processo di ricerca e selezione dallo screening dei CV ai colloqui e presentazione dei profili idonei al cliente.
- Attività amministrative HR: gestione degli aspetti amministrativi legati al personale somministrato, incluse redazione contratti, variazioni e inserimento presenze.
- Riporta al Responsabile di Filiale.
Qualifiche richieste
- Formazione: laurea (preferibilmente in ambito umanistico, giuridico o economico). È indicato anche il livello di studio: laurea triennale o equivalente.
- Esperienza: precedente esperienza (anche breve, 6 mesi/1 anno) in ambito Risorse Umane, consulenza o in ruoli Sales/Commerciale.
- Soft skills: forte orientamento all'obiettivo, ottime doti comunicative e di negoziazione, proattività, flessibilità e capacità di lavorare in team.
- Lingue: buona conoscenza della lingua inglese.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Per informazioni sul trattamento dei dati personali consultare l'informativa privacy Randstad: https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Requisiti
Laurea triennale o equivalente (preferibilmente in ambito umanistico, giuridico o economico). Precedente esperienza anche breve (6 mesi/1 anno) in Risorse Umane, consulenza o ruoli commerciali/sales. Buona conoscenza dell'inglese. Ottime capacità comunicative, di negoziazione, proattività, flessibilità e attitudine al lavoro di squadra.
Competenze richieste
Competenze professionali
Sviluppo commerciale
Acquisizione clienti
Elaborazione preventivi e offerte
Negoziazione contrattuale
Recruitment e selezione
Screening CV
Conduzione colloqui
Gestione amministrativa del personale (contratti
presenze)
Competenze trasversali
Orientamento all'obiettivo
Comunicazione efficace
Capacità di negoziazione
Proattività
Flessibilità
Lavoro di squadra
Buona conoscenza dell'inglese