4 Offerte di Lavoro per il ruolo di addetto gestione risorse umane e recruiting in Italia, Junior, da Remoto, Giugno 2026

Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano addetto gestione risorse umane e recruiting che lavorino da casa, in Italia

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HR Assistant
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Italia

Full Remote

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

HR Assistant - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2

Per una società cliente nel settore ingegneristico ambientale si ricerca una figura HR in part time con lavoro prevalentemente da remoto (90%), finalizzata al rafforzamento del team di recruiting con attività su aree internazionali. La posizione è pensata anche per profili junior interessati a formarsi nel settore.

Responsabilità

  • Analizzare i fabbisogni del personale in collaborazione con i manager di funzione.
  • Coordinare e supervisionare le attività di recruiting e onboarding.
  • Gestire attività di talent acquisition con focus sulle selezioni internazionali.
  • Supportare la pianificazione di programmi formativi e le iniziative di engagement.
  • Partecipare a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo).
  • Assistenza generale alla Direzione HR.

Requisiti

  • Appartenenza alle categorie protette L.68/99 (requisito obbligatorio).
  • Ottima conoscenza dell'inglese (livello minimo B2, scritto e parlato).
  • Disponibilità a lavorare in modalità remote con occasionali attività in sede a Cremona.
  • Si considerano candidature anche da neodiplomati o neolaureati.

Competenze richieste

  • Recruiting e talent acquisition
  • Onboarding
  • Pianificazione formazione
  • Capacità organizzative e attenzione ai dettagli

Competenze trasversali

  • Comunicazione efficace
  • Ascolto attivo
  • Gestione delle priorità
  • Problem solving
  • Proattività e lavoro di squadra

Benefit

  • Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
  • Part time con modalità di lavoro remoto altamente privilegiata (90%).

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; livello di inglese minimo B2 (scritto e parlato). Disponibilità a orario part-time e a lavorare prevalentemente da remoto. Candidature anche da profili junior (neodiplomati/neolaureati).

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting internazionale Talent acquisition Onboarding Pianificazione formazione Monitoraggio clima aziendale
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione Ascolto attivo Organizzazione Problem solving Precisione Riservatezza Adattabilità Proattività Team working Orientamento ai risultati