2 Offerte di Lavoro per il ruolo di addetto vigilanza non armata vicino Roma, Lazio, Junior, Giugno 2026
Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano addetto vigilanza non armata vicino Roma, Lazio
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Guardia Particolare Giurata Armata
Junior / Apprendista
Gruppo Battistolli
Roma, Roma, Lazio, Italia
Di persona
Contratto temporaneo
Sicurezza e vigilanza privata
Descrizione della Posizione Lavorativa
Rangers Battistolli, società del Gruppo Battistolli, è una realtà consolidata nel settore della sicurezza privata con oltre 40 anni di esperienza. Siamo presenti con 34 sedi in Italia, forniamo servizi personalizzati a oltre 30.000 clienti e il nostro organico comprende più di 1.800 Guardie Particolari Giurate.
Posizione
Cerchiamo una Guardia Particolare Giurata Armata da inserire nel team di vigilanza armata a Roma (RM). Il ruolo prevede attività di piantonamento e pattugliamento finalizzate a garantire la sicurezza e la protezione continuativa dei clienti e delle loro sedi.
Requisiti
- Titolo di Guardia Particolare Giurata in corso di validità
- Patente di guida tipo B (automunito/a)
- Disponibilità a lavorare su turni, compresi orario notturno, giorni festivi e possibili straordinari
- Buona condotta e forte senso di dedizione al lavoro
Il/la candidato/a entrerà a far parte di una squadra operativa dedicata alla tutela dei clienti e al mantenimento degli standard di sicurezza richiesti.
Benefit
- Contratto: contratto a tempo determinato, inquadramento e livello definiti in base all'esperienza, regolato dal CCNL Vigilanza Privata e comprensivo di 14 mensilità
- Orario: inserimento full-time
- Turnistica: pianificazione mensile dei turni per favorire l'organizzazione personale
- Buoni pasto del valore di € 4,40 per ogni giorno lavorato
Sede di lavoro: Roma (RM). Se desideri contribuire a rendere più sicuro l'ambiente in cui operiamo, unisciti al nostro team!
Inclusività e parità di genere: Rangers S.r.l. è certificata secondo la norma UNI/PdR 125:2022 (Sistema di Gestione per la Parità di Genere). L'organizzazione adotta politiche e modalità operative per garantire selezioni libere da discriminazioni per genere, orientamento sessuale, età, etnia o credo religioso. In conformità a tali normative, le candidature non devono contenere informazioni su matrimonio, gravidanza o stato familiare; qualora tali dati siano strettamente necessari saranno verificati nelle fasi successive alla candidatura.