2 Offerte di Lavoro per il ruolo di addettoa risorse umane in Viterbo, Lazio, con Esperienza, Smart Working, Giugno 2026

Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano addettoa risorse umane in Viterbo, Lazio

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Addetto Risorse Umane
Con Esperienza

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Impiegando.com

Viterbo, Viterbo, Lazio, Italia

Hybrid

Contratto a tempo indeterminato

Moda

Descrizione della Posizione Lavorativa

Fondata nel cuore del design italiano, l'azienda è una casa di moda contemporanea che coniuga artigianato tradizionale e un'estetica minimalista e urbana nata dalla creatività di giovani designer.

Ruolo: si ricerca un/una HR People che vada oltre la gestione amministrativa, diventando il punto di riferimento per il benessere organizzativo, l'inclusione e lo sviluppo professionale del team, sia negli uffici sia nel retail.

Mansioni

  • Gestire l'intero processo di Talent Acquisition: recruiting, onboarding e inserimento.
  • Pianificare percorsi di crescita professionale, mappare competenze e coordinare le attività formative.
  • Progettare e implementare politiche di welfare aziendale e iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I).
  • Gestire le relazioni industriali, la contrattualistica interna e supervisionare l'amministrazione del personale in sinergia con lo studio esterno.

Requisiti

  • Laurea in Discipline Umanistiche, Psicologia del Lavoro o Economia.
  • Esperienza minima nel ruolo, preferibilmente in aziende retail/fashion moderne o in contesti multinazionali dinamici.
  • Spiccate doti di empatia, ascolto attivo e orientamento alla risoluzione dei conflitti.
  • Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano (il CCNL Commercio e Tessile è considerato un plus) e inglese fluente.

Contratto e sede

  • Contratto: Tempo indeterminato, full-time.
  • Sede di lavoro: Viterbo.

Benefit per i dipendenti

  • Formula di lavoro ibrida flessibile.
  • Budget per il benessere psicologico (convenzioni con piattaforme di terapia online).
  • Sconti sui prodotti del brand.

Requisiti

Laurea in Discipline Umanistiche, Psicologia del Lavoro o Economia; esperienza minima nel ruolo (preferibile in contesti retail/fashion o multinazionali dinamiche); empatia, ascolto attivo e capacità di gestione dei conflitti; ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano (CCNL Commercio e Tessile è un plus) e inglese fluente.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Talent Acquisition Formazione e sviluppo Diritto del lavoro italiano Politiche di welfare e DE&I Inglese fluente
  • Competenze trasversali
  • Empatia Ascolto attivo Gestione dei conflitti Comunicazione