Descrizione della Posizione Lavorativa
Eurofirms Group, nata a Girona nel 1990, è oggi una realtà di riferimento nella gestione dei talenti con oltre 150 uffici tra Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e circa 1.600 collaboratori. Cerchiamo una risorsa da inserire in stage come Business Developer Junior per supportare il team nelle attività di sviluppo commerciale.
Attività principali:
- Aggiornamento e gestione del CRM aziendale;
- Cold calling finalizzata alla generazione di nuovi lead e alla presa di appuntamenti con potenziali clienti;
- Scouting e ricerca di nuove opportunità commerciali sul mercato.
Requisiti richiesti:
- Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi;
- aver svolto almeno uno stage in ruolo analogo;
- esperienza, anche breve, in aziende che vendono servizi HR o in Agenzie per il Lavoro;
- buone capacità comunicative e relazionali;
- interesse per l’area commerciale e per lo sviluppo business.
Organizzazione del lavoro: orario full time dal lunedì al venerdì, 9:00–18:00 con flessibilità sull'orario di ingresso/uscita; è prevista 1 giornata di smart working a settimana.
Offerta: rimborso spese di 600 € (indicati nell'annuncio), ticket restaurant e percorso formativo strutturato con possibilità di crescita professionale. Sede di lavoro indicata: Milano – Viale Monza 338. Inserimento desiderato entro fine maggio.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Benefit
- Rimborso spese: 600 €
- Ticket restaurant
- Percorso formativo strutturato con possibilità di crescita
Requisiti
Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi; almeno uno stage in ruolo analogo; esperienza anche breve in aziende che vendono servizi HR o Agenzie per il Lavoro; buone capacità comunicative e relazionali; interesse per l'area commerciale e lo sviluppo business.
Competenze richieste
Competenze professionali
Gestione CRM
Cold calling
Lead generation
Scouting commerciale
Esperienza in servizi HR / Agenzia per il Lavoro
Competenze trasversali
Proattività
Orientamento ai risultati
Capacità comunicative
Capacità relazionali
Interesse per il business development