Business Developer Junior
Junior / Apprendista

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Eurofirms Group | People first

E-CLIPSE, 338, Viale Monza, Viale Monza, Municipio 2, Milano, Milano, Lombardia, 20128, Italia

Hybrid

Stage / Tirocinio

Risorse Umane e servizi per il lavoro

Descrizione della Posizione Lavorativa

Eurofirms Group, nata a Girona nel 1990, è oggi una realtà di riferimento nella gestione dei talenti con oltre 150 uffici tra Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e circa 1.600 collaboratori. Cerchiamo una risorsa da inserire in stage come Business Developer Junior per supportare il team nelle attività di sviluppo commerciale.

Attività principali:

  • Aggiornamento e gestione del CRM aziendale;
  • Cold calling finalizzata alla generazione di nuovi lead e alla presa di appuntamenti con potenziali clienti;
  • Scouting e ricerca di nuove opportunità commerciali sul mercato.

Requisiti richiesti:

  • Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi;
  • aver svolto almeno uno stage in ruolo analogo;
  • esperienza, anche breve, in aziende che vendono servizi HR o in Agenzie per il Lavoro;
  • buone capacità comunicative e relazionali;
  • interesse per l’area commerciale e per lo sviluppo business.

Organizzazione del lavoro: orario full time dal lunedì al venerdì, 9:00–18:00 con flessibilità sull'orario di ingresso/uscita; è prevista 1 giornata di smart working a settimana.

Offerta: rimborso spese di 600 € (indicati nell'annuncio), ticket restaurant e percorso formativo strutturato con possibilità di crescita professionale. Sede di lavoro indicata: Milano – Viale Monza 338. Inserimento desiderato entro fine maggio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Benefit

  • Rimborso spese: 600 €
  • Ticket restaurant
  • Percorso formativo strutturato con possibilità di crescita

Requisiti

Persona dinamica, intraprendente e orientata agli obiettivi; almeno uno stage in ruolo analogo; esperienza anche breve in aziende che vendono servizi HR o Agenzie per il Lavoro; buone capacità comunicative e relazionali; interesse per l'area commerciale e lo sviluppo business.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Gestione CRM Cold calling Lead generation Scouting commerciale Esperienza in servizi HR / Agenzia per il Lavoro
  • Competenze trasversali
  • Proattività Orientamento ai risultati Capacità comunicative Capacità relazionali Interesse per il business development