Descrizione della Posizione Lavorativa
Manpower seleziona per Esselunga una risorsa da inserire in un percorso di formazione strutturato come Allievo responsabile di reparto. Il tirocinio ha una durata di 12 mesi e prevede un contratto a tempo determinato diretto con l'azienda, durante il quale la persona alterna momenti di formazione teorica a prove pratiche all'interno dei diversi reparti, acquisendo competenze sia operative sia gestionali.
Offerta contrattuale:
- Assunzione diretta in azienda con contratto a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato;
- Inquadramento: CCNL Commercio – 4° livello (iniziale);
- Retribuzione annua lorda: da € 24.972,50 a € 25.131,54, variabile in base all'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede.
Orario di lavoro:
- Full time su turni, 6 giorni su 7 (inclusi i weekend);
- 6 ore e 40 minuti effettivi giornalieri (pause escluse);
- Fasce orarie indicative: 06:00 – 20:30 (area ristoro) e 06:00 – 21:30 (punto vendita).
Requisiti:
- Patente di guida B;
- Disponibilità a spostamenti temporanei sul territorio per il periodo formativo;
- Esperienza pregressa in supermercato considerata titolo preferenziale ma non obbligatoria.
Competenze e attitudini richieste: buone capacità relazionali e organizzative, attitudine al lavoro di squadra, interesse per percorsi di crescita in ambito gestionale e motivazione a ricoprire ruoli di responsabilità.
Se sei interessato/a a seguire un percorso di crescita strutturato in una realtà solida e dinamica, candidati all'annuncio.
Benefit
- Pausa pranzo convenzionata;
- Possibilità di trasformazione a tempo indeterminato al termine del periodo determinato;
- Percorso formativo pratico e teorico all'interno dei reparti.
Requisiti
Patente B; disponibilità a spostamenti temporanei sul territorio per il periodo formativo; esperienza pregressa in supermercato considerata titolo preferenziale ma non obbligatoria.
Competenze richieste
Competenze professionali
Patente di guida B
Esperienza in supermercato (preferibile)
Competenze operative di reparto (in formazione)
Competenze trasversali
Capacità relazionali
Organizzazione
Lavoro di squadra
Motivazione
Attitudine alla responsabilità