Personale operativo e specialistico concorso pubblico
Junior / Apprendista
Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco
Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Pubblica Amministrazione - Sicurezza
Descrizione della Posizione Lavorativa
Il DPCM del 7 maggio 2026 autorizza un piano di assunzioni che include 1.497 posti per il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, nell’ambito delle 16.137 immissioni ordinarie previste per il 2026; considerando anche le assunzioni straordinarie il totale delle nuove immissioni supera le 17.000 unità.
I profili ricercati spaziano da figure iniziali a ruoli specialistici; i requisiti e le modalità di selezione saranno definiti nei singoli bandi. Le prove concorsuali tipiche comprendono:
- prove scritte su materie generali e tecniche, se previste dal profilo;
- dettagliati accertamenti psico-fisici e visite mediche per verificare l’idoneità all’attività operativa;
- prove di efficienza fisica particolarmente rigorose per i ruoli interventistici;
- valutazioni attitudinali e psicologiche;
- eventuali prove pratiche o orali per specializzazioni specifiche.
Tra i requisiti generali: cittadinanza italiana, godimento dei diritti civili e politici, idoneità psicofisica, titolo di studio adeguato al profilo (da licenza media a diploma o laurea) e assenza di condanne incompatibili. Limiti di età e altri vincoli saranno riportati nei bandi ufficiali.
I bandi saranno pubblicati progressivamente sui canali istituzionali (inPA, Gazzetta Ufficiale e siti dei singoli Corpi). Le domande dovranno essere presentate online con SPID, CIE o CNS; in alcuni casi è prevista la possibilità di scorrimento di graduatorie già esistenti.
Benefit
- Assunzione a tempo indeterminato e possibilità di formazione tecnica e interventistica;
- Ruoli con elevata operatività e specializzazione;
- Stabilità contrattuale e percorsi di carriera all’interno del Corpo.