Product Manager Industriale B2B
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

ATTENZIONE: QUESTO NON È UN RUOLO DI PROJECT MANAGER

Missione: Guidare la strategia di prodotto, la vision e le iniziative di sviluppo. Definire ed eseguire strategie di prodotto e di portafoglio, assicurando l'allineamento al mercato e promuovendo l'innovazione dal concept al lancio.

Sintesi del ruolo: Preparare business case per il lancio di nuovi prodotti e condurre test di mercato insieme a Product Marketing e Sales. Progettare e sviluppare prodotti secondo specifiche clienti e richieste commerciali. Gestire il P&L del portafoglio prodotti, comprendere costi unitari e margini di contribuzione e definire strategie per ridurre i costi e gestire il ciclo di vita del prodotto.

Responsabilità principali

• Product & Portfolio Strategy: sviluppare e implementare piani di prodotto e portafoglio; aggiornare il management su posizionamento, pianificazioni di rilascio e stakeholder management.
• Vision & Evangelizing: creare una vision convincente e comunicarla internamente ed esternamente; rappresentare il prodotto in conferenze, con clienti, stampa e analisti, se necessario.
• Pricing: definire ed eseguire strategie e tattiche di pricing; effettuare analisi dei costi e comunicare i livelli di prezzo.
• Roadmaps: decidere direzioni e priorità del portafoglio; pubblicare e mantenere roadmap per stakeholder interni ed esterni, inclusi lanci e gestione del ciclo di vita.
• Innovazione: guidare la fase di innovazione creando e priorizzando idee basate su insight cliente e trend di mercato; collaborare con i team interni per massimizzare il valore.
• Product Discovery: approfondire bisogni di clienti e buyer persona esplorando problemi e validando concetti tramite approcci strutturati come prototipazione.
• Requirements Gathering: raccogliere, analizzare, prioritizzare e documentare requisiti; definire use case e valutare trade-off con design e produzione.
• Analysis: valutare opportunità di mercato e costruire business case a supporto degli investimenti.
• Design & Build: gestire lo sviluppo prodotto, realizzare prototipi e iterare su feedback; garantire che attività di product management, design ed engineering rispettino gli standard di QA.
• Operational Readiness & Trials: gestire il roll-out interno dei prodotti e degli aggiornamenti di sistema; supervisionare trial interni ed esterni e negoziare con partner e fornitori in collaborazione con product marketing.
• Cost Optimisation: identificare ed eseguire piani di ottimizzazione dei costi; definire strategie per ridurre i costi e valutare azioni di stop-sell quando necessario.
• Technical Support: fornire supporto tecnico di 3° livello a marketing e sales, inclusa definizione prezzi e analisi fattibilità; progettare procedure di testing per la qualità dei prodotti finiti.

Requisiti obbligatori

• Laurea in ingegneria o campo correlato (Master preferibile).
• Comprovata esperienza in product management, strategia e sviluppo prodotto, preferibilmente in ambienti di produzione.
• Esperienza in applicazioni industriali relative a sensori di temperatura/umidità (HVAC-R, cucine industriali o simili).
• Lingue: fluidità in italiano e inglese (livello minimo B2) — verrà testata in sede di selezione.
• Competenze avanzate in Microsoft Office: Excel (VLOOKUP, Pivot Table), Word (revisioni, riferimenti incrociati), PowerPoint (presentazioni temporizzate) — verranno verificate.
• Forti capacità analitiche e abilità nel costruire proposte supportate da dati.

Competenze preferenziali

• Conoscenza di altre lingue europee: portoghese, spagnolo, francese o tedesco.

Altre competenze richieste

• Eccellenti capacità interpersonali e comunicative.
• Orientamento al cliente e abilità nel relazionarsi con prospect e clienti.
• Perseveranza e tenacia: il rifiuto è motivazione a migliorare.
• Flessibilità nella gestione del tempo e delle risorse; problem solving proattivo e senso di urgenza.
• Action-oriented: iniziativa autonoma e proattività.
• Capacità di lavorare in team e in autonomia con comunicazione aperta.
• Organizzazione, gestione delle priorità e rispetto delle scadenze.
• Adattabilità a contesti start-up e capacità di modellare processi non definiti.
• Resilienza sotto stress, voglia di apprendere e migliorarsi quotidianamente.
• Etica professionale elevata.

Perché unirsi a noi

• Da oltre 30 anni (dal 1992) Megatron Sensors è leader nella sensoristica, con clienti in oltre 25 paesi.
• Team internazionale di 30+ professionisti e diversità generazionale (Gen Z fino a Boomers).
• 60% della leadership senior è rappresentata da donne; cultura inclusiva e meritocratica.
• Certificazioni ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, operazioni a emissioni dirette nulle (zero Scope 1).
• Sede operativa tra Napoli e Caserta, nel Sud Italia.
• Azienda dinamica in crescita con spirito start-up e opportunità basate su merito e impatto.

Questo ruolo potrebbe non fare per te se

• Non ti piacciono gli obiettivi di performance.
• Preferisci ambienti altamente strutturati o ritmi più lenti.
• Non sei incline al cambiamento.

Come candidarsi

• Lettera di presentazione in inglese (max 500 parole).
• CV in inglese (max 2 pagine) in formato CAR (Challenge/Action/Result).
• Saranno richieste almeno due referenze.
• Sede della posizione: Caivano (NA), Italia.

Benefit per i dipendenti

• Ambiente internazionale e inclusivo.
• Cultura meritocratica con opportunità di crescita basate su impatto e contributo.
• Stabilità aziendale con mix di esperienza consolidata e nuovi ingressi.
• Impegno certificato per qualità e ambiente (ISO 9001 e ISO 14001).

Requisiti

Laurea in ingegneria o campo correlato (Master preferito); comprovata esperienza in product management e sviluppo prodotto in contesti manifatturieri; esperienza con sensori di temperatura/umidità (HVAC-R o applicazioni industriali); italiano e inglese fluenti (B2+); competenze avanzate in Excel, Word e PowerPoint. Verranno effettuati test linguistici e tecnici durante il processo di selezione.