Descrizione della Posizione Lavorativa

Cerchiamo un/una Analista Funzionale SAP HR proattivo/a e orientato/a al business, con solida esperienza in SAP SuccessFactors. In questo ruolo sarai un punto di riferimento per le soluzioni tecnologiche HR, promuovendo innovazione, efficienza e soluzioni scalabili all'interno dell'organizzazione e collaborando al confine tra business e IT per modellare e migliorare i sistemi HR in un contesto globale e dinamico.

Responsabilità

• Collaborare con HR e stakeholder di business per raccogliere requisiti e tradurli in soluzioni SAP efficaci.
• Progettare, configurare e migliorare i moduli SAP SuccessFactors (inclusi Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, LMS).
• Supportare e ottimizzare i processi HR tramite integrazioni, automazione e soluzioni basate sui dati.
• Gestire e risolvere problematiche complesse di HRIS (integrazioni, workflow, permessi, incoerenze dati).
• Coordinare con team IT, vendor e partner di implementazione per fornire soluzioni scalabili e sicure.
• Supervisionare reporting, analytics e gestione dei dati sui sistemi HR.
• Fornire supporto operativo continuo, coordinamento dei rilasci, attività di test e iniziative di miglioramento continuo.

Requisiti

• 5+ anni di esperienza con SAP SuccessFactors e ambienti HRIS.
• Esperienza pratica con i moduli core di SuccessFactors e amministrazione LMS.
• Solida conoscenza delle integrazioni (API, middleware come SAP CPI/BTP, Boomi, MuleSoft).
• Esperienza in gestione dati HR, reporting e strumenti di analytics.
• Forti capacità di troubleshooting su workflow, integrazioni e configurazioni di sistema.
• Familiarità con strumenti di automazione o scripting (es. SQL, Power Automate, Python, Business Rules).
• Ottime capacità comunicative per interfacciarsi con interlocutori tecnici e di business.

Preferenze (Nice to Have)

• Certificazioni SAP SuccessFactors.
• Esperienza con SAP BTP, Integration Suite o SAP Analytics Cloud.
• Conoscenza di strumenti come JIRA, Signavio, Cloud ALM, WalkMe.
• Esposizione ad automazioni abilitate da AI o ottimizzazione del servizio HR.
• Esperienza in ambienti HR complessi e globali.

Retribuzione e inquadramento

L'inquadramento previsto si basa sul CCNL Metalmeccanico, con un livello indicativo tra B3/A1 e una retribuzione lorda annua minima a partire da € 39.000,00. Il livello contrattuale e il pacchetto retributivo specifico verranno definiti in base all'esito del processo di selezione (esperienza, competenze e adeguatezza al ruolo), in linea con criteri oggettivi, trasparenti e neutri rispetto al genere. Il pacchetto complessivo include inoltre un bonus variabile legato a obiettivi individuali e aziendali.

Chi siamo

ABB E-mobility è leader mondiale nelle tecnologie di ricarica per veicoli elettrici e partner di riferimento per importanti OEM e operatori di reti di ricarica. Con un forte investimento in R&D e un portafoglio prodotti innovativo che copre soluzioni dalla rete al punto di ricarica, ABB E-mobility contribuisce attivamente alla diffusione della mobilità elettrica.

Benefit

• Lavorare con specialisti di alto livello in un ambiente diversificato e con portata globale.
• Opportunità di crescita professionale e responsabilità nel proprio ambito.
• Pacchetto retributivo competitivo commisurato a competenze ed esperienza, con bonus variabile.
• Impegno verso la diversità, l'inclusione e le pari opportunità.
• Sede: San Giovanni Valdarno (Arezzo), Italia.

Requisiti

Minimo 5 anni di esperienza con SAP SuccessFactors e ambienti HRIS; competenza pratica nei moduli core e in LMS; esperienza con integrazioni (APIs, middleware come SAP CPI/BTP, Boomi, MuleSoft); capacità di gestione dati, reporting e troubleshooting; familiarità con scripting/strumenti di automazione; ottime capacità comunicative.