People Culture Manager
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

La divisione Finance di Randstad Professional, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle e senior management, è alla ricerca per un'importante azienda leader nel suo settore di una figura di People & Culture Manager.

Responsabilità principali

• Collaborare con i dirigenti per allineare gli obiettivi di business alle strategie HR, guidando progetti di riorganizzazione dei ruoli, attività di change management e ottimizzazione dell'organico a tutti i livelli.
• Progettare e implementare la mappatura delle competenze interne per definire piani di sviluppo individuali, percorsi di carriera, tavole di rimpiazzo e piani di successione (Talent Review).
• Fornire supporto e affiancamento ai manager tramite attività di coaching per rafforzare leadership, gestione dei team e il processo di valutazione delle performance.
• Individuare e analizzare i fabbisogni formativi (manageriali e operativi) e tradurli nella progettazione e coordinamento di piani di training strategici e continui.
• Strutturare e standardizzare il processo di inserimento e induction dei neoassunti, favorendo l'integrazione della cultura, dei valori e delle procedure di gruppo sin dal primo giorno.
• Gestire e ottimizzare l'utilizzo di applicativi e sistemi gestionali HR avanzati a supporto dei processi di sviluppo, valutazione e analytics.
• Ideare e implementare programmi per aumentare coinvolgimento, soddisfazione e retention del personale, curando l'evoluzione dei piani di welfare aziendale.
• Supportare operativamente la consociata per allineare obiettivi globali, migliorare la comunicazione interna e velocizzare i flussi tra le società del Gruppo.
• Sfruttare dati e metriche HR per generare insight strategici a supporto delle decisioni del Management e sviluppare policy HR chiare e coerenti.

Profilo ideale

• Titolo di studio: Laurea in Psicologia o Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (o titoli affini).
• Lingua: ottima conoscenza dell'inglese, livello C2.
• Consolidata esperienza nelle Risorse Umane con ruoli come People & Culture Manager o HRBP Senior in contesti strutturati e dinamici.
• Ottima padronanza di sistemi gestionali avanzati per la valutazione delle prestazioni e solida conoscenza della normativa del lavoro.
• Forti competenze di project management e problem solving, con approccio pratico capace di tradurre strategia in azioni concrete.

Sede

Campagna (SA), Italia.

Benefit e retribuzione

• SALARY PACKAGE: RAL compresa tra 45.000€ e 55.000€.
• Incentivo MBO 9% e ticket da 8€.
• Inquadramento: CCNL Commercio 1° livello.

Requisiti

Laurea in Psicologia o affini; conoscenza dell'inglese livello C2; esperienza consolidata in ruoli HR (People & Culture Manager o HRBP Senior) in contesti strutturati; padronanza di sistemi gestionali HR e valutazione delle prestazioni; solida conoscenza della normativa del lavoro; competenze di project management e problem solving.