Descrizione della Posizione Lavorativa
MAW S.p.A. - Divisione Search & Selection, Polo di Vicenza, sta ampliando le attività nelle aree di Arzignano e Montecchio Maggiore e seleziona un/una Recruiter Specialista (Permanent) con esperienza anche minima nel servizio di ricerca e selezione.
Attività principali
La figura si occuperà di:
- Gestire le relazioni con le aziende clienti per comprendere il profilo ricercato, le competenze richieste e il contesto organizzativo;
- Ricercare candidati tramite diversi canali (database interni, annunci online, social network professionali e attività di headhunting);
- Selezionare i CV individuando i profili più idonei in base a competenze, esperienze e attitudini;
- Condurre colloqui strutturati per valutare competenze tecniche, soft skills e l'allineamento con i valori del cliente;
- Elaborare profili candidato da presentare al cliente;
- Monitorare l'inserimento del candidato in azienda e raccogliere feedback da entrambe le parti per garantire la soddisfazione.
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale in Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini;
- Esperienza anche minima nella gestione di processi di ricerca e selezione (Permanent);
- Spiccate doti relazionali e orientamento al cliente;
- Buona padronanza dei principali software di recruiting e degli strumenti di sourcing;
- Preferibile buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
- Carattere dinamico, flessibile e proattivo.
Dettagli contrattuali e sede
Orario: full time 9:00-13:00 / 14:00-18:00. Sede di lavoro: zona ovest vicentino (indicativamente Arzignano e Montecchio Maggiore).
Informativa e normative
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e conforme a quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
Benefit
- RAL indicativa: €23.000 - €25.000 annui;
- Inquadramento: IV liv. CCNL Commercio.
Requisiti
Laurea triennale o magistrale in Psicologia, Giurisprudenza o similari; esperienza anche minima in ricerca e selezione (Permanent); spiccate doti relazionali; buona padronanza dei principali software di recruiting; preferibile buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato; carattere dinamico, flessibile e proattivo.
Competenze richieste
Competenze professionali
Uso software di recruiting
Sourcing e headhunting
Selezione CV
Conduzione colloqui strutturati
Elaborazione profili candidato
Monitoraggio inserimento
Inglese (preferibile)
Competenze trasversali
Capacità relazionali
Orientamento al cliente
Dinamismo
Flessibilità
Proattività