Descrizione della Posizione Lavorativa
Per conto di un'azienda specializzata nella distribuzione di sistemi per la somministrazione di bevande calde, si ricerca un/una Recruiter da inserire nell'organico.
La risorsa sarà collocata nell'area Risorse Umane e avrà la responsabilità di gestire i processi di selezione, favorendo l'individuazione e l'inserimento delle candidature più idonee rispetto alle esigenze aziendali.
Principali attività:
- Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV e svolgimento dei colloqui;
- Ricerca attiva di candidature tramite canali online e database interni/esterni;
- Pianificazione e conduzione di colloqui conoscitivi e tecnici;
- Collaborazione con i responsabili di funzione per l'analisi dei fabbisogni di personale;
- Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e con partner esterni;
- Supporto nelle attività amministrative legate al processo di assunzione.
Requisiti richiesti:
- Diploma di maturità;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e dei canali di selezione;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali HR;
- Conoscenza della lingua inglese gradita.
Offerta
Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi con orario full time (40 ore settimanali). Sede di lavoro: Perugia (PG) (è indicata anche un'altra sede).
Benefit
Contratto a tempo determinato 6 mesi e orario full time 40 ore settimanali.
Requisiti
Diploma di maturità; ottime capacità comunicative e relazionali; conoscenza dei principali strumenti di recruiting e dei canali di selezione; buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali HR; conoscenza della lingua inglese gradita.
Competenze richieste
Competenze professionali
Pubblicazione annunci
Screening CV
Conduzione colloqui
Ricerca candidati online
Gestione database recruiting
Pacchetto Office
Strumenti digitali HR
Conoscenza canali di selezione
Inglese (gradito)
Competenze trasversali
Capacità comunicative
Capacità relazionali
Organizzazione
Gestione delle priorità
Lavoro di squadra