Descrizione della Posizione Lavorativa

Introduzione

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un percorso annuale pensato per avviare la carriera e raggiungere autonomia economica. Il programma, basato sulla job rotation e articolato in quattro fasi, offre l’opportunità di ampliare conoscenze e competenze lavorando a contatto con professionisti e vivendo le realtà Lidl sul territorio.

Riceverai una formazione pratica a 360° che coinvolge aspetti operativi e manageriali, finalizzata a far acquisire e rafforzare sia hard che soft skills necessarie per la gestione del Punto Vendita.

Se hai attitudine alla leadership, ti piacciono le sfide e vuoi metterti in gioco, questo percorso è pensato per te.

La posizione – Il percorso formativo in 4 fasi

• Punti Vendita: inizierai il percorso all’interno di una filiale, affiancando Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager per supportare le attività operative e manageriali.
• Addetto Vendita (1° mese): formazione sulle attività di base come rifornimento scaffali, ordine e pulizia, attività di cassa e gestione del cliente, propedeutica alle fasi successive.
• Assistant Store Manager (2 mesi successivi): formazione pratica sulle procedure quotidiane in filiale, dall’apertura/chiusura allo scarico della merce, controllo freschezza e gestione del team.
• Store Manager (6 mesi): formazione gestionale in filiale, suddivisa in momenti prima e dopo l’affiancamento al Capo Area, con possibilità di svolgere anche attività operative se necessario.
• Area Vendite della Sede Regionale: esperienza diretta nelle attività strategiche dell’Area Vendite per conoscere le dinamiche della struttura regionale.
• Affiancamento al Capo Area (1 settimana): confronto con il Capo Area per apprendere procedure gestionali e manageriali.
• Progetto Vendite: ultima fase in cui gestirai autonomamente un progetto relativo al sistema vendite da presentare a Tutor e Manager, applicando quanto appreso.

Il percorso ha durata complessiva di 12 mesi e offre l’opportunità di mettersi alla prova in vari contesti dell’area Vendite.

Il profilo ricercato

• Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale e apertura al cambiamento.
• Esperienze lavorative svolte durante il percorso di studi.
• Spirito d’iniziativa, predisposizione alle responsabilità e capacità di problem solving: prontezza e pragmatismo sono apprezzati.
• Capacità di lavorare in team (es. squadre sportive, associazioni, gruppi di studio).
• Conoscenza di inglese e/o tedesco (preferenziale).
• Interesse per il settore della GDO.

Al termine del percorso è previsto un colloquio di valutazione che definirà le prospettive future all’interno dell’azienda.

La nostra offerta

• Contratto full-time di 12 mesi, inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), con concrete possibilità di inserimento al termine del programma.
• Retribuzione annua lorda indicativa: 28.445,76 €.
• Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto.
• Accesso a interessanti benefit tramite il sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di sconti e convenzioni.

Ambiente di lavoro e sviluppo

Lidl offre un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori. L’azienda è in crescita e investe sul territorio italiano, promuovendo attività di responsabilità sociale tramite il programma CSR “Sulla via del domani”.

Il percorso alterna formazione in aula, e-learning e training on the job, con il supporto costante di un Training Manager. Sono previste concrete opportunità di job rotation e crescita tramite processi di Talent Management.

Benefit

• Retribuzione annua lorda: 28.445,76 €.
• Buoni spesa annuali.
• Piattaforma aziendale di sconti e convenzioni.
• Percorso formativo strutturato con tutor e Training Manager.
• Possibilità concrete di inserimento e crescita professionale.

Requisiti

Neolaureato o in procinto di laurearsi; esperienze lavorative durante gli studi preferite; mentalità manageriale e apertura al cambiamento; spirito d'iniziativa; propensione alle responsabilità; capacità di problem solving; attitudine al lavoro di squadra; conoscenza di inglese e/o tedesco preferenziale; interesse per il settore GDO.