HR Assistant
Junior / Apprendista
Andrea Poletti & Associati
Cremona, Lombardia, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Servizi
Descrizione della Posizione Lavorativa
HR Assistant - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2
Per una società cliente operante nel settore ingegneristico ambientale si ricerca una risorsa da inserire nel team Risorse Umane in regime part time con lavoro in remoto per il 90% e presenza in sede a Cremona. La posizione offre un percorso di crescita focalizzato sul recruiting e sulla talent selection a livello internazionale.
Responsabilità
- Collaborare con i manager per l'analisi dei fabbisogni del personale.
- Supervisionare e coordinare le attività di recruiting e onboarding.
- Svolgere attività di Talent Acquisition, con attenzione alle selezioni internazionali.
- Supportare la pianificazione e la gestione di programmi formativi.
- Monitorare il clima aziendale e supportare iniziative di engagement.
- Partecipare a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo).
- Fornire assistenza generale alla Direzione HR.
Requisiti
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99 (requisito tassativo).
- Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta), livello minimo B2.
- Disponibilità a operare prevalentemente in remoto con presenze in sede quando richiesto.
- Si valutano anche profili junior: neodiplomati o neolaureati interessati ad avviare una carriera nel recruiting.
Competenze richieste
- Recruiting e talent acquisition internazionale
- Onboarding e coordinamento attività HR
- Pianificazione di percorsi formativi
- Capacità organizzative e attenzione ai dettagli
Competenze trasversali
- Comunicazione chiara ed efficace
- Ascolto attivo
- Organizzazione e gestione delle priorità
- Problem solving
- Precisione e riservatezza
- Adattabilità a contesti multiculturali
- Proattività e team working
- Orientamento ai risultati
Benefit
- Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
- Contratto part-time con ampia modalità di lavoro da remoto (90%).
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese (B2) parlata e scritta. Disponibilità part-time e a operare prevalentemente in remoto. Si valutano profili junior (neodiplomati/neolaureati).Competenze richieste
Recruiting internazionale
Talent acquisition
Onboarding
Pianificazione formazione
Monitoraggio clima aziendale
Comunicazione
Ascolto attivo
Organizzazione
Problem solving
Precisione
Riservatezza
Adattabilità
Proattività
Team working
Orientamento ai risultati