Descrizione della Posizione Lavorativa

Posizione pubblicata per conto di un'azienda partner, che gestisce candidature e step successivi. La risorsa ricercata è un Associate Recruiter con base in Italia da inserire in un contesto veloce e orientato al lavoro remoto.

Si tratta di un'opportunità per operare in un ambiente remote-first dove avrai un ruolo centrale nell'individuare e coinvolgere talenti sia per ruoli tecnici sia per funzioni di business. Collaborando con recruiter esperti e con i team di hiring, ti occuperai della valutazione dei candidati, della conduzione di colloqui iniziali e della costruzione di pipeline di selezione efficienti.

Nel ruolo utilizzerai strumenti moderni di recruiting e approcci basati sui dati per identificare candidati ad alto potenziale, garantendo al contempo una ottima candidate experience. La posizione offre esposizione a una vasta gamma di posizioni, permettendoti di sviluppare continuamente le tue competenze nel recruiting su discipline diverse.

Responsabilità

• Valutare le candidature in ingresso su più posizioni, individuando i profili qualificati con metodi di assessment strutturati e giudizio informato.
• Condurre phone screen per valutare esperienza, competenze, motivazione e allineamento al ruolo.
• Utilizzare piattaforme di recruiting e strumenti di sourcing per ottimizzare la valutazione dei candidati e l'efficienza delle assunzioni.
• Collaborare strettamente con recruiter e hiring manager per comprendere le esigenze di selezione ed eseguire strategie di recruiting per ruoli tecnici e non tecnici.
• Gestire contemporaneamente più processi di selezione mantenendo elevati standard di comunicazione ed esperienza candidato.
• Adattare gli approcci di screening a profili diversi dimostrando curiosità e rapidità di comprensione delle funzioni aziendali.
• Contribuire al miglioramento continuo di workflow, processi e gestione della talent pipeline.

Requisiti

• 1-3 anni di esperienza in attività di recruiting, in agenzia o in team di talent acquisition in contesti dinamici.
• Esperienza con piattaforme di recruiting e sourcing per identificare, valutare e gestire candidati.
• Capacità comprovata di analizzare elevati volumi di candidature individuando i migliori talenti.
• Buone competenze di interviewing, in particolare nella conduzione di colloqui di primo livello strutturati.
• Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta e attitudine a instaurare rapporto con candidati per ruoli differenti.
• Ottima organizzazione, attenzione al dettaglio e capacità di gestire più priorità.
• Curiosità, adattabilità e voglia di apprendere su funzioni, settori e bisogni di hiring diversi.
• Capacità di lavorare in autonomia in un ambiente fully remote e collaborativo.

Benefit

• Retribuzione competitiva commisurata a esperienza, competenze e mercato locale.
• Ambiente di lavoro fully remote con flessibilità di svolgere l'attività dalla propria sede in Italia.
• Possibilità di lavorare su ruoli tecnici e di business differenti, con ampia esposizione professionale.
• Team internazionale e cultura fortemente orientata al lavoro remoto.
• Accesso a strumenti di recruiting moderni a supporto delle attività.
• Ambiente inclusivo che valorizza diversità, equità e senso di appartenenza.
• Opportunità di sviluppo professionale e percorsi di crescita all'interno di un'organizzazione globale in espansione.

Requisiti

1-3 anni di esperienza in recruiting (agenzia o in-house) in contesti dinamici; esperienza con piattaforme di recruiting e sourcing; capacità di gestire alti volumi di candidature; esperienza in colloqui di primo livello strutturati; ottime capacità comunicative; forte organizzazione e attenzione al dettaglio; curiosità e adattabilità; capacità di lavorare in autonomia in ambiente fully remote.