HR Business Partner
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Manpower Professional ricerca per un gruppo in forte espansione, attivo su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner.

Il Gruppo si distingue per un approccio orientato al cliente, per la gestione di processi complessi e per un presidio operativo diffuso sul territorio. La sede di lavoro è a Napoli e è richiesta la disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale. La retribuzione annua lorda indicata è di €45.000.

Riportando direttamente al Direttore Generale, la risorsa avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di garantirne la corretta applicazione operativa, assicurando l’effettiva implementazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione. Sarà il partner strategico del Top Management, contribuendo alle decisioni di business e favorendo il raggiungimento degli obiettivi aziendali tramite una gestione evoluta del capitale umano.

Il ruolo copre tematiche HR a 360 gradi e prevede una stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali per individuare e implementare soluzioni a supporto del business e delle operations. La persona selezionata presidierà i processi HR garantendone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, oltre a contribuire al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.

In qualità di riferimento per i dipendenti, gestirà l’intero ciclo di vita professionale, con responsabilità operative e strategiche. In particolare si occuperà di:

• Definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
• Presidiare i processi HR, assicurando gestione ordinaria ed evoluzione di strumenti e practice;
• Gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
• Pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
• Progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
• Strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
• Gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente;
• Contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
• Coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
• Gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
• Supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive tramite analisi e revisione dei processi organizzativi;
• Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.

Benefit

RAL indicata: €45.000. È richiesta la disponibilità a trasferte nazionali; ulteriori benefit non esplicitati nell'annuncio.

Requisiti

Esperienza consolidata nella gestione di attività HR strategiche e operative a 360°, capacità di interfacciarsi con il Top Management, competenze in gestione budget del personale e processi di selezione, disponibilità a trasferte nazionali.