Manager delle Risorse umane e finanziarie
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Entrando a far parte del progetto come Manager delle Risorse umane e finanziarie ti occuperai di pianificare, coordinare e mettere in pratica le politiche e le attività HR, amministrative e finanziarie del progetto, seguendo obblighi legali, protocolli standard e procedure dell’organizzazione.

L’obiettivo principale è fornire all’organizzazione informazioni affidabili e trasparenti sull’utilizzo e l’allocazione delle risorse e sviluppare la capacità di personale necessaria per raggiungere i risultati previsti dal progetto.

Responsabilità

• Analizzare e monitorare le esigenze operative in termini di risorse umane e finanziarie e il budget collegato, per assicurare dimensionamento e competenze adeguate al progetto e la corretta allocazione dei fondi secondo i contratti di finanziamento.
• Pianificare, supervisionare e garantire l’attuazione dei processi HR correlati (reclutamento, formazione, briefing, induzione, valutazione, individuazione, sviluppo e comunicazione) per il personale del progetto.
• Preparare la programmazione annuale del personale e i turni, assicurando la disponibilità delle risorse umane per le attività di progetto.
• Assicurare che assunzioni, modifiche contrattuali e cessazioni siano gestite conformemente alle leggi locali sul lavoro.
• Supervisionare o eseguire le procedure di gestione stipendi, garantendo l’inserimento corretto dei dati per il calcolo delle retribuzioni del personale nazionale nei software.
• Implementare circuiti e flussi di lavoro (gestione cassa, trasferimenti, anticipi, procedure di acquisto, validazioni pagamenti, controllo pagamenti regolari, riconciliazione bancaria) per prevedere le spese di progetto, ottimizzare il fabbisogno di cassa e garantirne la sicurezza.
• Implementare e sovrintendere a procedure e sistemi transazionali per assicurare pratiche contabili trasparenti e completa tracciabilità documentale (fatture, ricevute, estratti conto bancari, ecc.).
• Garantire e controllare la chiusura contabile mensile e annuale e tutte le relazioni HR, amministrative e finanziarie del progetto.
• Gestire tutti i movimenti e la sistemazione del personale nel progetto.

Requisiti indispensabili

• Titolo di studio: laurea in economia, risorse umane o amministrazione.
• Esperienza: almeno 2 anni di esperienza in attività legate alla gestione amministrativa HR e/o alla finanza.
• Lingue: inglese e francese livello B2.
• Disponibilità: disponibilità a partire per un periodo di 9–12 mesi.

Requisiti preferenziali

• Precedente esperienza in altre ONG e attività svolte in paesi in via di sviluppo.
• Ulteriori lingue desiderate: spagnolo, portoghese, arabo a livello B2.

Riepilogo posizione

• Posizione: Manager delle Risorse umane e finanziarie
• Luogo: Paesi a basse risorse
• Durata: da 6 mesi (si richiede disponibilità ideale di 9–12 mesi)

Documenti e informazioni per la candidatura

• Al momento della candidatura è necessario allegare il CV in inglese o in francese.
• È richiesta una lettera motivazionale in inglese o francese.

Informazioni importanti prima di candidarsi

• È richiesta la disponibilità a partire da soli, senza famiglia al seguito, per la durata della missione.
• Il candidato deve essere consapevole che il lavoro può svolgersi in aree instabili e con condizioni di vita difficili.
• Viene richiesta esperienza lavorativa rilevante di almeno 2 anni nel settore per cui ci si candida.
• La disponibilità minima richiesta può variare in base al ruolo: per questa posizione è indicata una disponibilità ideale di 6–9/9–12 mesi.
• Il candidato deve poter sopportare fisicamente la vita in ambienti stressanti.
• È necessaria una buona padronanza scritta e orale di almeno una tra le lingue inglese e francese.

Requisiti

Laurea in economia/risorse umane/amministrazione; minimo 2 anni di esperienza in HR e/o finanza; inglese e francese livello B2; disponibilità 9–12 mesi.