HR Recruiter
Junior / Apprendista

Default organization logo

Synergie Italia

Via Unità d'Italia, Sarezzo, Brescia, Lombardia, 25068, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane

Descrizione della Posizione Lavorativa

Synergie Italia è una realtà multinazionale leader nel campo delle risorse umane, presente in Italia con una fitta rete di filiali e specializzata in ricerca, selezione, somministrazione e gestione del personale. La società si impegna a fornire soluzioni HR personalizzate per generare valore sia per le aziende clienti sia per i candidati.

Per la filiale di Sarezzo (Brescia) ricerchiamo un/una HR Recruiter da inserire per il potenziamento dell'organico. La risorsa avrà responsabilità sull'intero ciclo di selezione e supporterà anche attività commerciali e di relazione sul territorio.

  • Responsabilità principali:
    • Accoglienza e gestione dei candidati;
    • Definizione delle job description insieme ai clienti;
    • Pubblicazione annunci e gestione dei canali di sourcing;
    • Screening dei CV e conduzione dei colloqui;
    • Presentazione delle candidature alle aziende e supporto nelle fasi di negoziazione;
    • Monitoraggio delle performance dei lavoratori;
    • Attività di sviluppo commerciale e networking con enti e istituzioni locali.

Requisiti richiesti: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche con orientamento HR; esperienza pregressa anche breve nella ricerca e selezione del personale (AGENZIA PER IL LAVORO, società di selezione o contesti aziendali); buona padronanza di Microsoft Office e di strumenti ATS.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì, con orario 09:00-13:00 e 14:00-18:00.

Benefit e opportunità

Viene offerto un percorso di inserimento strutturato con formazione dedicata e affiancamento operativo all'interno di un contesto dinamico orientato alla crescita professionale.

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche con focus HR; esperienza pregressa, anche breve, nella ricerca e selezione del personale (APL, società di selezione o contesti aziendali); buona padronanza di Microsoft Office e strumenti ATS.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Gestione processo di selezione Screening CV Conduzione colloqui Redazione job description Microsoft Office Strumenti ATS Sourcing candidati
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione Teamwork Organizzazione Capacità di negoziazione Networking Orientamento al cliente