Descrizione della Posizione Lavorativa
CAPRI SRL è un riferimento nel settore Fashion Retail con i brand ALCOTT e GUTTERIDGE: conta circa 200 store in Italia, ha oltre 1.500 dipendenti e un fatturato vicino a 300 milioni di euro.
Per potenziare il team Risorse Umane della sede situata all'interno del CIS di Nola (NA) cerchiamo un/una HR Recruiter.
La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività operative:
- ricerca e selezione del personale, sia in modalità attiva che indiretta/passiva;
- pubblicazione annunci e screening delle candidature;
- conduzione di colloqui e identificazione dei profili più aderenti alle posizioni aperte;
- attività di scouting e sourcing anche con trasferte presso i punti vendita;
- gestione del flusso di assunzione e responsabilità diretta nel garantire che i punti vendita rispettino il budget di personale.
Requisiti richiesti:
- Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo o in attività simili;
- forte attitudine al recruiting, scouting e alla conduzione di colloqui;
- conoscenza di LinkedIn come strumento di sourcing;
- preferibilmente laurea in materie umanistiche e/o Master in Risorse Umane;
- buone attitudini relazionali, flessibilità, predisposizione al lavoro di squadra e ottima gestione dello stress;
- disponibilità a trasferte su territorio nazionale.
Altre informazioni sull'azienda: Capri srl offre un contesto aziendale strutturato, dinamico e orientato al risultato, con investimenti sulle nuove tecnologie e attenzione alla sostenibilità ambientale e al futuro.
Invitiamo le persone interessate a candidarsi: inoltrando il proprio Curriculum Vitae il candidato dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).
Benefit
- piattaforma corporate benefits con sconti esclusivi;
- mensa aziendale.
Requisiti
Minimo 1 anno di esperienza nel ruolo; forte attitudine al recruiting e al colloquio; conoscenza di LinkedIn; preferibile laurea in materie umanistiche o Master in Risorse Umane; disponibilità a trasferte nazionali; buone capacità relazionali, flessibilità e gestione dello stress.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Scouting candidati
Screening cv
Conduzione colloqui
Uso di LinkedIn
Gestione flusso assunzioni
Competenze trasversali
Attitudini relazionali
Flessibilità
Lavoro in team
Gestione dello stress
Orientamento ai risultati