HR Recruiter
Junior / Apprendista

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Capri srl

CIS di Nola, Nola, Napoli, Campania, 80030, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Fashion Retail

Descrizione della Posizione Lavorativa

CAPRI SRL è un riferimento nel settore Fashion Retail con i brand ALCOTT e GUTTERIDGE: conta circa 200 store in Italia, ha oltre 1.500 dipendenti e un fatturato vicino a 300 milioni di euro.

Per potenziare il team Risorse Umane della sede situata all'interno del CIS di Nola (NA) cerchiamo un/una HR Recruiter.

La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività operative:

  • ricerca e selezione del personale, sia in modalità attiva che indiretta/passiva;
  • pubblicazione annunci e screening delle candidature;
  • conduzione di colloqui e identificazione dei profili più aderenti alle posizioni aperte;
  • attività di scouting e sourcing anche con trasferte presso i punti vendita;
  • gestione del flusso di assunzione e responsabilità diretta nel garantire che i punti vendita rispettino il budget di personale.

Requisiti richiesti:

  • Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo o in attività simili;
  • forte attitudine al recruiting, scouting e alla conduzione di colloqui;
  • conoscenza di LinkedIn come strumento di sourcing;
  • preferibilmente laurea in materie umanistiche e/o Master in Risorse Umane;
  • buone attitudini relazionali, flessibilità, predisposizione al lavoro di squadra e ottima gestione dello stress;
  • disponibilità a trasferte su territorio nazionale.

Altre informazioni sull'azienda: Capri srl offre un contesto aziendale strutturato, dinamico e orientato al risultato, con investimenti sulle nuove tecnologie e attenzione alla sostenibilità ambientale e al futuro.

Invitiamo le persone interessate a candidarsi: inoltrando il proprio Curriculum Vitae il candidato dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).

Benefit

  • piattaforma corporate benefits con sconti esclusivi;
  • mensa aziendale.

Requisiti

Minimo 1 anno di esperienza nel ruolo; forte attitudine al recruiting e al colloquio; conoscenza di LinkedIn; preferibile laurea in materie umanistiche o Master in Risorse Umane; disponibilità a trasferte nazionali; buone capacità relazionali, flessibilità e gestione dello stress.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting Scouting candidati Screening cv Conduzione colloqui Uso di LinkedIn Gestione flusso assunzioni
  • Competenze trasversali
  • Attitudini relazionali Flessibilità Lavoro in team Gestione dello stress Orientamento ai risultati