Descrizione della Posizione Lavorativa

CPL & TAYLOR by Synergos è alla ricerca di un/una HR Director (Rif. ANN431151) per la sede di Brescia. L’inquadramento previsto è da dirigente a tempo pieno. La RAL indicativa è compresa tra 85.000€ e 100.000€.

L’azienda è una realtà di servizi con circa 150 collaboratori, con un livello di formazione medio-alto, che opera in un mercato tecnologicamente avanzato e in continua evoluzione. È una realtà di riferimento nel proprio settore in Italia e sta vivendo una fase di forte crescita, con prospettive di sviluppo anche sui mercati internazionali. La cultura aziendale valorizza le persone, promuovendo un ambiente collaborativo, coeso e orientato al confronto, con autonomia e responsabilità diffuse e investimenti continui in sviluppo e innovazione.

Il ruolo

Riportando alla Direzione, avrai la responsabilità di creare e sviluppare la funzione HR, coordinando un team di tre collaboratori. Il ruolo avrà una forte componente progettuale e di sviluppo organizzativo finalizzata a strutturare processi, modelli organizzativi e politiche di people management coerenti con gli obiettivi strategici del business. Sarai un punto di riferimento per lo sviluppo manageriale, la valorizzazione delle competenze e il rafforzamento della cultura aziendale durante la fase di evoluzione dell’organizzazione.

Principali attività

• Definire e guidare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione del business.
• Consolidare un’organizzazione chiara, scalabile ed efficace, assicurando chiarezza dei ruoli e sostenibilità nella crescita.
• Supportare la Direzione nella pianificazione degli organici, nella gestione del budget HR e nei processi di sviluppo organizzativo.
• Coordinare il team per presidiare l’intero ciclo di vita delle persone: recruiting, onboarding, performance management, sviluppo, crescita e retention.
• Definire strategie di attraction e selezione per profili tecnici e corporate, rafforzando il posizionamento dell’azienda sul mercato del lavoro.
• Promuovere percorsi di formazione e sviluppo manageriale, favorendo leadership, collaborazione e accountability.
• Supervisionare l’amministrazione del personale, gli aspetti normativi e la compliance HR, coordinandosi con le funzioni competenti.

Potresti essere la persona giusta se

• Hai maturato una solida esperienza in ruoli HR di responsabilità all’interno di società di servizi di medie dimensioni.
• Possiedi una visione completa dei processi HR: payroll, budget HR, talent acquisition, performance management, compensation & benefit, sviluppo, retention e relazioni interne.
• Hai sviluppato uno stile di leadership inclusivo, orientato all’ascolto, al dialogo e alla valorizzazione delle persone.
• Sai costruire relazioni di fiducia e accompagnare i collaboratori nei percorsi di crescita, favorendo coinvolgimento e collaborazione.
• Adotti un approccio non direttivo, capace di facilitare il confronto, supportare il cambiamento e promuovere la responsabilità diffusa.
• Conosci fluentemente l’inglese (livello C1).

Come candidarsi e informazioni aggiuntive

Per verificare se la ricerca è ancora attiva è possibile visitare https://cpltaylor.it/annunci/#/ inserendo il codice dell’annuncio. Anche se le selezioni risultassero chiuse, invitiamo a inviare comunque il proprio CV: potrebbero essere valutati contatti futuri. Leggere l’informativa sulla privacy e fornire l’autorizzazione al trattamento dei dati nel form di candidatura.

CPL & Taylor By Synergos Srl – Ricerca e Selezione del Personale (Aut. MLSPS Prot.13/I/0008775). Sedi operative: Mantova – Parma – Verona – Modena – Brescia – Cremona. Centralino Unico: +39 0376 324703.

Benefit per i dipendenti

• Contratto da dirigente con inquadramento dedicato.
• RAL compresa tra 85.000€ e 100.000€ in base all’esperienza.
• Auto aziendale.
• Modalità di lavoro ibrida e flessibile.

Tutti gli annunci si rivolgono a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

Requisiti

Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità in società di servizi di medie dimensioni; conoscenza completa dei processi HR (payroll, budget HR, talent acquisition, performance management, compensation & benefit, sviluppo, retention, relazioni interne); leadership inclusiva e orientata all’ascolto; capacità di costruire relazioni di fiducia e guidare il cambiamento; inglese fluente (C1).