Payroll Specialist e Labour Cost Analyst
Con Esperienza

Adecco's logo

Adecco

Vimodrone, Milano, Lombardia, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane e Consulenza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Per una multinazionale cliente si ricerca un/una Payroll Specialist e Labour Cost Analyst da inserire nel team Payroll & Labour Cost. La risorsa contribuirà alla correttezza del dato payroll, alla qualità della reportistica HR e al monitoraggio dei principali indicatori di costo del personale.

  • Attività principali:
    • gestione e controllo delle variabili payroll;
    • supporto all'elaborazione dei cedolini;
    • aggiornamento dei sistemi HR e verifica dei dati amministrativi;
    • analisi mensile del costo del personale;
    • monitoraggio degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo;
    • predisposizione di report per HR, Finance e Management;
    • supporto alle chiusure mensili e annuali.

Profilo richiesto: è richiesta una prima esperienza (in particolare 3–5 anni) in ambito payroll, amministrazione del personale, HR controlling, controllo di gestione o HR analytics, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati o presso studi/consulenti del lavoro.

È necessaria una conoscenza, anche iniziale, dei processi di elaborazione paghe e delle principali logiche retributive, contributive e amministrative. Sono considerati elementi distintivi: ottima conoscenza di Excel, familiarità con software payroll e strumenti di reporting, nonché una solida predisposizione all'utilizzo di programmi gestionali e sistemi informativi.

Completano il profilo precisione, riservatezza, capacità analitica, orientamento al dato, rispetto delle scadenze e attitudine alla collaborazione con HR, Finance, consulenti esterni e payroll provider.

Dettagli contrattuali e retributivi: RAL indicativa €30.000 – €35.000 (da valutare in funzione dell’esperienza e delle competenze), contratto diretto con l'azienda a tempo indeterminato, sede a Vimodrone (MI), Italia, seniority attesa 3–5 anni.

Requisiti

3–5 anni di esperienza in payroll, amministrazione del personale, HR controlling o ruoli affini; conoscenza dei processi di elaborazione paghe e delle logiche retributive/contributive/amministrative; ottima conoscenza di Excel; familiarità con software payroll e strumenti di reporting; predisposizione all'uso di gestionali e sistemi informativi; precisione e riservatezza.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Elaborazione paghe Logiche retributive e contributive Excel avanzato Software payroll Strumenti di reporting Sistemi informativi HR / gestionale Analisi dei costi del personale
  • Competenze trasversali
  • Precisione Riservatezza Capacità analitica Orientamento al dato Rispetto delle scadenze Attitudine alla collaborazione