HR Account Manager
Con Esperienza

Randstad Group Italia spa's logo

Randstad Group Italia spa

Reggio Emilia, Reggio nell'Emilia, Emilia-Romagna, Italia

Di persona

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane

Descrizione della Posizione Lavorativa

Ti piacerebbe entrare in un'azienda che sviluppi il tuo potenziale e investa nella tua formazione e crescita professionale? Noi offriamo l'opportunità, tu porta il talento.

Posizione

HR Account Manager (Specialista Risorse Umane) da inserire nella filiale di Reggio Emilia. La figura, riportando al responsabile di filiale, è un consulente HR che rappresenta il punto di riferimento sul mercato del lavoro per clienti e candidati.

Responsabilità

  • Acquisizione di nuovi clienti e gestione del portafoglio clienti esistente, in linea con gli obiettivi commerciali;
  • Attività di reclutamento e selezione dei candidati;
  • Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati e attività correlate.

Requisiti

  • Laurea preferibile in ambito umanistico, giuridico o economico;
  • Attitudine commerciale e predisposizione al contatto con il pubblico;
  • Esperienza in ambito Risorse Umane o in attività di consulenza/sales;
  • Dimestichezza nell'uso degli strumenti informatici;
  • Interesse e curiosità per il mondo delle Risorse Umane;
  • Capacità di lavorare sia in team che in autonomia.

Sede e orario

La posizione è basata presso la filiale Randstad di Reggio Emilia con orario full time.

Chi siamo

Randstad è una leading company nel settore HR: multinazionale olandese presente in 39 paesi e con oltre 280 filiali in Italia. Diventa #HumanDiProfessione in Randstad.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti invitiamo a consultare l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR): https://www.randstad.it/privacy/.

Benefit

  • Inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato (in base alla seniority);
  • CCNL terziario e 14 mensilità;
  • Ticket restaurant, bonus e welfare aziendale;
  • Piano di sviluppo individuale, percorsi e iniziative dedicate al work-life balance e al wellbeing.

Requisiti

Laurea preferibile in ambito umanistico, giuridico o economico; attitudine commerciale; esperienza in ambito HR o in attività di consulenza/sales; dimestichezza con strumenti informatici; interesse per il mondo HR; capacità di lavorare in gruppo e in autonomia.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Reclutamento e selezione Gestione amministrativa lavoratori somministrati Uso strumenti informatici Business development / acquisizione clienti
  • Competenze trasversali
  • Attitudine commerciale Comunicazione Teamworking Autonomia Curiosità