Descrizione della Posizione Lavorativa
Ti piacerebbe entrare in un'azienda che sviluppi il tuo potenziale e investa nella tua formazione e crescita professionale? Noi offriamo l'opportunità, tu porta il talento.
Posizione
HR Account Manager (Specialista Risorse Umane) da inserire nella filiale di Reggio Emilia. La figura, riportando al responsabile di filiale, è un consulente HR che rappresenta il punto di riferimento sul mercato del lavoro per clienti e candidati.
Responsabilità
- Acquisizione di nuovi clienti e gestione del portafoglio clienti esistente, in linea con gli obiettivi commerciali;
- Attività di reclutamento e selezione dei candidati;
- Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati e attività correlate.
Requisiti
- Laurea preferibile in ambito umanistico, giuridico o economico;
- Attitudine commerciale e predisposizione al contatto con il pubblico;
- Esperienza in ambito Risorse Umane o in attività di consulenza/sales;
- Dimestichezza nell'uso degli strumenti informatici;
- Interesse e curiosità per il mondo delle Risorse Umane;
- Capacità di lavorare sia in team che in autonomia.
Sede e orario
La posizione è basata presso la filiale Randstad di Reggio Emilia con orario full time.
Chi siamo
Randstad è una leading company nel settore HR: multinazionale olandese presente in 39 paesi e con oltre 280 filiali in Italia. Diventa #HumanDiProfessione in Randstad.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti invitiamo a consultare l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR): https://www.randstad.it/privacy/.
Benefit
- Inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato (in base alla seniority);
- CCNL terziario e 14 mensilità;
- Ticket restaurant, bonus e welfare aziendale;
- Piano di sviluppo individuale, percorsi e iniziative dedicate al work-life balance e al wellbeing.
Requisiti
Laurea preferibile in ambito umanistico, giuridico o economico; attitudine commerciale; esperienza in ambito HR o in attività di consulenza/sales; dimestichezza con strumenti informatici; interesse per il mondo HR; capacità di lavorare in gruppo e in autonomia.
Competenze richieste
Competenze professionali
Reclutamento e selezione
Gestione amministrativa lavoratori somministrati
Uso strumenti informatici
Business development / acquisizione clienti
Competenze trasversali
Attitudine commerciale
Comunicazione
Teamworking
Autonomia
Curiosità