Descrizione della Posizione Lavorativa
Per conto di un'azienda operante nel settore lusso, si ricerca una risorsa che si occuperà della gestione delle attività HR a livello strategico e operativo.
La persona selezionata avrà, tra le principali responsabilità:
- Gestire l'intero processo di recruiting per posizioni corporate, retail e management.
- Definire strategie di attraction e selezione coerenti con il posizionamento del brand.
- Sviluppare iniziative di employer branding per attrarre profili di alto livello.
- Collaborare con società di ricerca e selezione, università e partner esterni.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e promuovere un clima organizzativo positivo.
- Fornire supporto operativo e consulenziale ai manager nella gestione delle risorse e delle problematiche organizzative.
- Assicurare il rispetto delle policy aziendali e della normativa del lavoro.
- Supportare la definizione delle politiche retributive e dei sistemi incentivanti, oltre a monitorare benchmark salariali e trend di mercato.
- Promuovere una cultura orientata all'eccellenza, alla customer experience e ai valori del lusso.
- Supportare progetti di trasformazione organizzativa e di cambiamento.
Requisiti richiesti:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche o discipline affini.
- Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli HR.
Riferimento inserzione: J-18808-Ljbffr
Luogo: Lucca (LU), Italia.
Benefit
Ottima opportunità di carriera.
Requisiti
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche o affini; almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli HR.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting
Employer branding
Gestione relazioni con i dipendenti
Definizione politiche retributive
Analisi benchmark salariali
Change management
Conoscenza normativa del lavoro
Competenze trasversali
Comunicazione
Capacità di relazione
Leadership
Problem solving
Orientamento al cliente
Teamwork