Descrizione della Posizione Lavorativa

La risorsa agirà come facilitatore del cambiamento, collaborando con i lean champion del sito e influenzando la leadership per promuovere e sostenere una cultura di miglioramento continuo. Organizzerà e condurrà programmi formativi su lean, crescita e leadership, eventi Kaizen e altre iniziative lean, valutando e offrendo coaching e feedback costruttivo ai team per rafforzare le competenze lean e di leadership.

Si occuperà di monitorare e valutare le prestazioni qualitative correnti per individuare opportunità di miglioramento dei processi. Supervisionerà processi produttivi esistenti e nuovi per identificare miglioramenti in termini di sicurezza, qualità, rispetto delle consegne e costi, applicando metodologie di problem solving lean e guidando proattivamente l'analisi delle cause alla definizione e implementazione di contromisure.

• Coordinamento: guidare efficacemente team cross-funzionali e cross-regionali per conseguire risultati.
• Strumenti e metodi: sfruttare strumenti EBS, competenze di consulenza e processi di change management per ottenere miglioramenti continui.
• Supporto operativo: assistere le funzioni aziendali nello sviluppo e nel raggiungimento degli obiettivi di Strategy Deployment e Daily Management.
• Misurazione: tracciare, misurare e riportare i progressi tramite Key Performance Indicators consolidati.
• Formazione e coaching: erogare formazione e coaching EBS, sia formale che informale, ed evolvere/applicare gli strumenti necessari per ottenere risultati.

È richiesto di conseguire la certificazione Problem Solving Process (PSP) Train-the-Trainer e la certificazione MBB in almeno un altro strumento EBS, oltre a fornire supporto e guida nell'implementazione dei processi e degli strumenti EBS.

Possono essere assegnate altresì altre mansioni coerenti con il ruolo.

Requisiti

Per svolgere adeguatamente questo ruolo è necessario possedere conoscenze, abilità e capacità coerenti con le responsabilità descritte. Sono previste ragionevoli accomodazioni per candidati con disabilità. Laurea triennale preferibile in ingegneria, produzione o discipline affini; verranno valutati anche titoli di studio alternativi se accompagnati da esperienza rilevante superiore ai requisiti minimi.

Operating Company: Kerr.

Envista e le sue società affiliate non accettano curricula non sollecitati da fonti diverse dal candidato diretto. Eventuali CV o segnalazioni ricevute da agenzie (search firm, staffing agency, recruiter, ecc.) saranno considerati riferimenti dell'agenzia senza obbligo di pagamento di commissioni, salvo previo accordo scritto con il team di Talent Acquisition di Envista e un contratto valido.

Requisiti

Preferibile laurea in ingegneria, produzione o disciplina correlata; capacità di svolgere le mansioni essenziali con eventuali accomodamenti per persone con disabilità. È richiesto il conseguimento della certificazione PSP Train-the-Trainer e della certificazione MBB in almeno uno strumento EBS; si valutano titoli alternativi con esperienza rilevante superiore ai requisiti.