HR Manager
Senior
Randstad Talent Selection Specialist 42
Mercato San Severino, Salerno, Campania, Italia
Di persona
Contratto a tempo indeterminato
Studi professionali
Descrizione della Posizione Lavorativa
Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti qualificati. Per conto di una nota azienda cliente stiamo cercando un/a HR Manager.
Sede: Mercato San Severino (SA)
Responsabilità
- Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
- Occuparsi dei trattamenti giuridico-economici dei dipendenti in collaborazione con il consulente del lavoro.
- Progettare e implementare piani formativi per favorire la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.
- Gestire le attività amministrative del personale assicurando la conformità normativa.
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e team building.
- Supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e mirate a mantenere elevati standard dell’ambiente di lavoro.
Competenze e requisiti
- Preferibile laurea magistrale in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico o Master in Gestione Risorse Umane.
- Esperienza minima di 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
- Capacità di gestire autonomamente attività amministrative e progetti di sviluppo HR.
- Personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza.
- Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
- Disponibilità a lavorare in sede.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Si invita a prendere visione dell'informativa sulla privacy di Randstad: https://www.randstad.it/privacy/
Benefit
- Inserimento diretto in azienda
- RAL: €29.000 - €31.000 annui
- Orario: 9:00 – 13:00 / 14:30 – 18:30
Requisiti
Laurea magistrale preferibile (giuridico/economico/umanistico/socio-psicologico) o Master in HR; almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR in contesti strutturati; autonomia nella gestione di attività amministrative e progetti di sviluppo HR; personalità carismatica; ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving; disponibilità al lavoro in sede.Competenze richieste
Selezione e recruiting
Gestione amministrativa del personale
Progettazione piani formativi
Conoscenza normativa del lavoro
Coordinamento con consulenti del lavoro
Leadership
Gestione relazioni interpersonali
Capacità organizzative
Comunicazione efficace
Problem solving