Descrizione della Posizione Lavorativa

Unisciti a Manpower e diventa protagonista del cambiamento nel mondo del lavoro. Cerchiamo un/una HR Recruiter, figura di riferimento tra i potenziali candidati e le esigenze delle aziende clienti.

Responsabilità

• Supportare la funzione sales per potenziare e consolidare le relazioni commerciali.
• Gestire in autonomia l'intero processo di ricerca e selezione, dalla raccolta dei requisiti alla presentazione dei candidati.
• Garantire il perfect match candidato-cliente: analisi dei bisogni, stesura delle job description e presentazione dei profili alle aziende.
• Mantenere la relazione con i lavoratori temporanei selezionati, gestendo la loro missione lavorativa, la continuità occupazionale e il monitoraggio della soddisfazione.
• Pianificare interventi formativi per favorire la crescita professionale dei lavoratori.
• Contribuire all'identificazione di stakeholder territoriali (Enti formativi, Università) per promuovere il Brand Manpower e ampliare i canali di reclutamento.

Requisiti

• Laurea in materie giuridiche, economiche e/o di marketing.
• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli affini.
• Approfondita conoscenza dei servizi delle agenzie per il lavoro, dei trend di mercato, delle esigenze dei clienti e dei requisiti normativi.
• Approccio data-driven per monitorare gli obiettivi di business e supportare l'identificazione di opportunità commerciali.
• Mindset innovativo e orientamento al raggiungimento dei risultati di business.
• Buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese per sviluppo in contesto internazionale.

Perché scegliere Manpower

ManpowerGroup promuove un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo, stimolante e flessibile, fondato sugli Standards Clarity, Care, Grow e sui valori People, Knowledge, Innovation. Il Gruppo è presente nelle classifiche internazionali di eticità e ha ottenuto certificazioni come la Parità di Genere e la Certificazione Etica SA8000®.

Sede di lavoro: Carmagnola (TO).

Modalità di lavoro: ibrida (presenza e smart working).

Retribuzione e condizioni

• Inserimento con CCNL Commercio, livello 3° o 4°.
• RAL: €24.000 - €30.000 lordi annui, definita in base a competenze ed esperienza.
• Ticket restaurant.
• Sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi.
• Percorso strutturato di onboarding nei primi mesi.
• Formazione mirata per lo sviluppo delle competenze.
• Concrete opportunità di crescita con percorsi di carriera e piani di sviluppo.
• Pacchetto welfare con convenzioni dedicate.

Tipologia contrattuale: tempo determinato o indeterminato, full-time.

Benefit per i dipendenti

• Ticket restaurant.
• Sistema incentivante basato su obiettivi.
• Onboarding strutturato e formazione continua.
• Piani di sviluppo di carriera e percorsi di crescita.
• Pacchetto welfare e convenzioni aziendali.

Manpower garantisce pari opportunità ed è impegnata nella promozione della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I candidati di entrambi i sessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a consultare l'informativa privacy su www.manpower.it. Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il candidato dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi del D.P.R. n.445/2000.

Requisiti

Laurea in materie giuridiche, economiche e/o di marketing; almeno 2 anni di esperienza in ruoli affini; conoscenza dei servizi delle agenzie per il lavoro, trend di mercato e requisiti normativi; approccio data-driven; buona conoscenza di Office e della lingua inglese.