Allievo Responsabile
Junior / Apprendista
ESSELUNGA (ricerca a cura di Manpower TERAMO - HUB)
Novara, Piemonte, Italia
Di persona
Contratto temporaneo
Grande Distribuzione/D.O.
Descrizione della Posizione Lavorativa
Manpower seleziona per ESSELUNGA, azienda leader nella Grande Distribuzione, un allievo responsabile da inserire nei punti vendita con sede in provincia di Novara. È previsto un percorso formativo e di crescita professionale finalizzato all’assunzione in ruoli di responsabilità.
Mansioni e responsabilità
- Assistenza e servizio alla clientela con relazione diretta e cura del servizio;
- Analisi dei dati di vendita a supporto della gestione degli ordini di acquisto specifici del reparto e del controllo dei flussi merceologici;
- Organizzazione e gestione del personale di reparto (assegnazione mansioni, pianificazione turni, gestione ferie);
- Verifica e rispetto degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalla normativa applicabile (ad esempio HACCP);
- Nei reparti freschi: apprendimento delle tecniche specifiche per la trasformazione delle materie prime.
Contratto e opportunità
- Inserimento iniziale con contratto diretto a tempo determinato di 12 mesi, full time;
- Opportunità concrete di crescita verso ruoli manageriali e possibilità di consolidamento all'interno dell'azienda;
- Accesso a una piattaforma di scontistiche e convenzioni dedicate ai dipendenti.
Orario di lavoro
- Full time su turni (inclusi weekend).
Requisiti e preferenze
- Patente di guida B;
- Disponibilità a eventuali spostamenti sul territorio per il periodo formativo;
- Esperienza pregressa in supermercato considerata titolo preferenziale ma non obbligatoria.
Note per i candidati
Se interessat* inviare la candidatura. Manpower e le società del gruppo garantiscono pari opportunità di accesso al lavoro e promuovono inclusione e rispetto delle diversità. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitat* a prendere visione dell'informativa privacy disponibile sul sito di Manpower.
Benefit
- Piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali;
- Percorso formativo e concrete possibilità di crescita e consolidamento in azienda.
Requisiti
Patente B; disponibilità a spostamenti temporanei per formazione; esperienza in supermercato preferibile ma non obbligatoria.Competenze richieste
Analisi dati di vendita
Gestione ordini
Gestione del personale
Conoscenze HACCP
Tecniche di lavorazione nei reparti freschi
Lavoro di squadra
Orientamento al cliente
Capacità organizzative
Problem solving
Leadership potenziale