Graduate Program Vendite
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

Introduzione

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un'occasione per iniziare la carriera e raggiungere autonomia economica: si tratta di un percorso lavorativo e formativo di 12 mesi basato sulla job rotation e articolato in quattro fasi, che permette di ampliare competenze affiancando professionisti e vivendo l'evoluzione dei punti vendita Lidl sul territorio.

Riceverai una formazione completa a 360° che coinvolge sia la pratica sia la preparazione mentale, con l'obiettivo di farti acquisire e consolidare sia hard che soft skills necessarie per gestire un Punto Vendita.

Se hai predisposizione alla leadership, ti piacciono le sfide e vuoi metterti in gioco, questo percorso è pensato per te.

La posizione — Il percorso in 4 fasi

• Punti Vendita (Addetto Vendita): il percorso inizia nelle filiali dove affiancherai Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager. Il primo mese è dedicato alla conoscenza e gestione dei processi base: rifornimento scaffali, mantenimento dell'ordine e pulizia, attività di cassa e gestione del cliente.
• Assistant Store Manager: nei successivi due mesi svolgerai una formazione pratica sulle procedure quotidiane in filiale, incluse apertura/chiusura del punto vendita, scarico merce, controllo freschezza e gestione del team.
• Store Manager: per sei mesi affronterai una formazione gestionale (suddivisa in due momenti, prima e dopo l'affiancamento al Capo Area) mantenendo comunque la possibilità di svolgere attività operative quando necessario.
• Area Vendite Sede Regionale e Area Manager: vivrai le attività strategiche dell'Area Vendite in sede regionale; affiancherai per una settimana il Capo Area per apprendere le procedure gestionali e manageriali.
• Progetto Vendite: come fase conclusiva gestirai in autonomia un progetto sul sistema vendite da presentare a Tutor e Manager per applicare le competenze acquisite.

Profilo ricercato

• Neolaureato o in procinto di laurearsi con mentalità manageriale e apertura al cambiamento.
• Esperienze lavorative svolte durante il percorso di studi (anche brevi) sono un plus.
• Spirito d'iniziativa, orientamento alle sfide e disponibilità ad assumere responsabilità.
• Problem solving, prontezza e approccio pragmatico.
• Capacità di collaborazione e attitudine al lavoro in team (es. in gruppi sportivi, associazioni, gruppi di studio).
• Conoscenza di inglese e/o tedesco (preferenziale).
• Interesse verso la GDO considerato un valore aggiunto per la carriera.

Al termine del percorso è previsto un colloquio conclusivo di valutazione che definirà le prospettive di inserimento futuro in Lidl.

La nostra offerta

• Contratto full-time della durata di 12 mesi con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e concrete possibilità di inserimento al termine del programma.
• Pacchetto retributivo indicato: retribuzione annua lorda di 28.445,76 €.
• Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto.
• Benefit del welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e accesso a una piattaforma di scontistiche e convenzioni.

Ambiente di lavoro e formazione

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori.
• Azienda strutturata in crescita che valorizza le persone e investe sul territorio, con iniziative di responsabilità sociale (programma CSR “Sulla via del domani”).
• Percorso di inserimento strutturato che alterna formazione in aula, e-learning e training on the job.
• Supporto continuo di un Training Manager dedicato allo sviluppo professionale del partecipante.
• Opportunità concrete di job rotation e carriera, con valutazioni annuali tramite i processi di Talent Management.

Processo di selezione

Il processo di selezione è improntato alla massima trasparenza, equità e privo di stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.

Luogo

Modena (MO), Italia

Benefit

• Buoni spesa annuali.
• Accesso a una piattaforma di sconti e convenzioni aziendali.
• Formazione continua e supporto di un Training Manager dedicato.
• Possibilità di inserimento e prospettive di carriera attraverso il processo di Talent Management.

Requisiti

Neolaureato o prossimo alla laurea, con esperienze lavorative durante il percorso di studi; mentalità manageriale, propensione al cambiamento, spirito d'iniziativa, capacità di lavorare in team, problem solving; conoscenza di inglese e/o tedesco preferibile; interesse per la GDO.