Descrizione della Posizione Lavorativa
Manpower Professional, società del Gruppo Manpower specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, seleziona per conto di una primaria realtà della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) figure da inserire come Responsabili di Reparto.
Le risorse verranno inserite all'interno dei vari punti vendita presenti su Roma. (Nell'annuncio è inoltre indicata la sede: Torino, TO, Italia.)
Responsabilità principali:
- Coordinare e sviluppare il team di reparto, promuovendone la crescita professionale.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali (vendite, marginalità, gestione stock).
- Curare layout, esposizione e valorizzazione dei prodotti per migliorare la performance commerciale.
- Monitorare KPI e performance di reparto per indirizzare azioni correttive.
- Assicurare elevati standard di servizio e customer experience.
- Gestire l'operatività quotidiana, comprensiva di ordini e approvvigionamenti.
Requisiti:
- Esperienza in contesti GDO o in retail strutturato.
- Competenze nella gestione del team e leadership operativa.
- Forte orientamento al risultato e al cliente.
- Buone capacità organizzative e di analisi.
- Flessibilità e disponibilità al lavoro su turni.
Saranno valutati positivamente anche candidati con esperienza specialistica di reparto pronti a crescere in ruoli di responsabilità.
Benefit
- Inserimento diretto in un contesto strutturato.
- Percorsi di crescita interna concreti e sviluppo manageriale.
- Formazione continua e ambiente dinamico orientato alle performance.
Requisiti
Esperienza in contesti GDO o retail strutturato; competenze di gestione team e leadership; orientamento al risultato e al cliente; capacità organizzative e di analisi; flessibilità e disponibilità a lavoro su turni. Valutati positivamente candidati con esperienza specialistica di reparto pronti a ruoli di responsabilità.
Competenze richieste
Competenze professionali
Esperienza GDO/retail strutturato
Gestione ordini e approvvigionamenti
Monitoraggio KPI
Merchandising e layout di reparto
Analisi vendite e marginalità
Competenze trasversali
Gestione del team
Leadership operativa
Orientamento al risultato
Orientamento al cliente
Capacità organizzative
Capacità di analisi
Flessibilità