Descrizione della Posizione Lavorativa
Sei una persona con una spiccata attitudine commerciale e ti interessa il mondo delle Risorse Umane? Randstad Italia S.p.A., multinazionale leader nei servizi HR, è alla ricerca di un Account Manager per la filiale di Sesto San Giovanni.
Retribuzione annua: 25.000€ - 28.000€. In alcune indicazioni la retribuzione viene riportata anche come 22.000€ - 28.000€. Esperienza richiesta: 1 anno (sono valutabili anche esperienze di 6 mesi/1 anno).
Responsabilità principali
- Sviluppo commerciale e gestione clienti: attività di acquisizione di nuovi clienti (PMI e grandi imprese) nel territorio di competenza; gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti; predisposizione di preventivi e offerte e gestione della negoziazione contrattuale.
- Recruitment e selezione: raccolta delle job description e comprensione delle esigenze dei clienti; gestione completa dei processi di ricerca e selezione, dallo screening dei CV ai colloqui; presentazione dei profili idonei al cliente.
- Attività amministrative HR: gestione degli aspetti amministrativi legati al personale somministrato (redazione contratti, variazioni, inserimento presenze).
- Riporta al Responsabile di Filiale e funge da punto di riferimento consulenziale per clienti e candidati.
Requisiti
- Formazione: laurea triennale o equivalente (preferibilmente in ambito umanistico, giuridico o economico).
- Esperienza: precedente esperienza anche breve (6 mesi - 1 anno) in ambito Risorse Umane, consulenza o in ruoli commerciali/sales.
- Competenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese.
- Soft skills: forte orientamento all'obiettivo, ottime capacità comunicative e di negoziazione, proattività, flessibilità e attitudine al lavoro di squadra.
La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (L.903/77). Ti invitiamo a leggere l'informativa sulla privacy di Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679: https://www.randstad.it/privacy/.
Livello di studio
Laurea triennale o equivalente.
Requisiti
Laurea triennale o equivalente (preferibilmente in ambito umanistico, giuridico o economico). Precedente esperienza (anche 6 mesi - 1 anno) in Risorse Umane, consulenza o in ruoli commerciali/sales. Buona conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità comunicative e di negoziazione, orientamento al risultato, proattività, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruitment e selezione
Acquisizione clienti
Redazione preventivi e offerte
Gestione contratti
Attività amministrative HR
Competenze trasversali
Orientamento all'obiettivo
Comunicazione efficace
Negoziazione
Proattività
Flessibilità
Lavoro di squadra