Senior HR Manager
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Contesto aziendale: Il cliente è una realtà manifatturiera strutturata, operante in un contesto industriale complesso e in continua evoluzione, con forte orientamento alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone. La funzione HR è considerata strategica per supportare la crescita e il cambiamento organizzativo.

Posizione: Cerchiamo un Senior HR Manager per il plant (prov. Padova Est) che avrà responsabilità operative e strategiche nell'ambito HR, con gestione di un team di circa 6 persone.

Responsabilità principali

• Presidiare e supervisionare i principali processi HR del plant: talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo.
• Coordinare il ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention.
• Guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi.
• Collaborare con il management locale e internazionale per allineare le iniziative HR agli obiettivi strategici.
• Agire da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione.
• Gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari, in coerenza con il CCNL di riferimento e insieme all'HR Director.
• Coordinare e sviluppare il team HR locale promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.
• Analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze.
• Sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR e curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement.
• Disponibilità a trasferte frequenti sui plant di riferimento.

Retribuzione

Pacchetto retributivo indicativo: €80.000 - €90.000 lordi annui + MBO + premio di produzione + auto (da definire).

Competenze e requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti industriali strutturati.
• Solida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo.
• Ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali.
• Familiarità con sistemi HR digitali; la conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce un plus.
• Conoscenza fluente della lingua inglese; il francese è considerato un plus.
• Disponibilità a trasferte settimanali.

Perché candidarsi

Ruolo strategico e di responsabilità in un contesto manifatturiero in trasformazione, con forte esposizione al management locale e internazionale e possibilità di incidere concretamente sull'evoluzione organizzativa e culturale. Sistema di incentivazione legato ai risultati, benefits coerenti con il ruolo e ambiente professionale strutturato e dinamico.

Se sei interessato a questa opportunità, candidati attraverso il canale indicato.

Nota: salvo nel caso di candidature per posizioni riservate alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (per le quali è richiesta solo la conferma dell'appartenenza), la candidatura non deve contenere informazioni sullo stato di salute o disabilità.

Benefit

• Sistema di incentivazione (MBO) e premio di produzione.
• Auto aziendale (da definire).
• Benefits e strumenti coerenti con il ruolo in un ambiente strutturato e orientato alla crescita.

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini; almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR in contesti industriali strutturati; esperienza consolidata in people management, change management, formazione e sviluppo; familiarità con sistemi HR digitali (SAP SuccessFactors costituisce un plus); inglese fluente; disponibilità a trasferte settimanali.