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Descrizione della Posizione Lavorativa
Posizione: Consulente Recruiting Senior in regime di Partita IVA. Prima di candidarsi, verificare di possedere le soft skill preferenziali richieste.
Descrizione dell'opportunità
Una società di consulenza specializzata nel recruiting è alla ricerca di consulenti senior con un approccio imprenditoriale, interessati a costruire e gestire in autonomia il proprio portafoglio clienti.
Il modello in numeri
- Provvigioni: dal 50% al 70% sulle fee generate, variabili in base ai volumi
- Fee medie per inserimento: €3.000 – €8.000
- Guadagno medio per placement: €1.500 – €5.600
- Nessun limite massimo ai compensi
Responsabilità
- Sviluppare e gestire il proprio portafoglio clienti
- Gestire direttamente i rapporti con le aziende clienti
- Condurre l'intero processo di recruiting: briefing → selezione → placement
Modello di collaborazione
- Contratto: Partita IVA
- Assenza di compenso fisso
- Nessun cliente assegnato: il consulente opera in autonomia
Profilo ideale
- Recruiter esperto o consulente HR/commerciale
- Portafoglio clienti attivo oppure volontà di svilupparlo
- Forte orientamento al risultato e autonomia operativa
- Approccio imprenditoriale nella gestione dell'attività
Questa opportunità è pensata per professionisti che desiderano massimizzare i propri guadagni lavorando in totale autonomia, con un modello retributivo interamente basato sui risultati. xlwpduy
Nota legale: La posizione è aperta ad entrambe i sessi. I dati personali verranno trattati secondo il vigente GDPR 679/2016.
Modalità di candidatura: è possibile candidarsi direttamente su LinkedIn oppure inviare il proprio CV corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le leggi vigenti.
Benefit
- Struttura snella e veloce
- Supporto operativo su delivery e confronto su progetti
- Brand e posizionamento consulenziale
Requisiti
Esperienza come recruiter o consulente HR/commerciale; portafoglio clienti attivo o volontà di svilupparlo; operare in regime di Partita IVA; forte autonomia e orientamento ai risultati. Nessun compenso fisso previsto.
Competenze richieste
Competenze professionali
Recruiting end-to-end
Gestione portafoglio clienti
Selezione e placement
Briefing con clienti
Competenze trasversali
Orientamento al risultato
Autonomia operativa
Approccio imprenditoriale
Capacità di gestione clienti