HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / Recruiting
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork è alla ricerca di un HR Manager / Recruiter che si occupi in autonomia del processo di selezione per operatori di lingua italiana, seguendo tutte le fasi dal sourcing fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità
La figura selezionata sarà responsabile di:
- Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral, con particolare attenzione a profili italofoni (livello linguistico C1+).
- Screening dei CV e conduzione di colloqui iniziali, comprensivi di intervista HR e valutazione della conoscenza della lingua italiana.
- Coordinare e agevolare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare strategie di sourcing per migliorare il processo di reclutamento e gestire processi di assunzione ad alto volume.
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza in ambito recruiting; esperienza in BPO, call center o customer support è considerata un vantaggio.
- Esperienza nel mass hiring / high-volume recruiting costituisce un punto di forza.
- Competenze avanzate di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche booleane e utilizzo dei social media per il reclutamento.
- Inglese a livello intermedio-avanzato (Upper-Intermediate) è un vantaggio.
- Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di operare in un ambiente dinamico, chiudendo le posizioni rapidamente.
Cosa offriamo
- Stipendio competitivo.
- Lavoro da remoto (possibilità di operare da qualsiasi luogo).
- Team di supporto con processi chiari e opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Informazioni aggiuntive
Località riportata nell'annuncio: Ravenna RA (+ 1 altra), Italia. Per candidarsi inviare il CV seguendo le modalità indicate nell'annuncio di pubblicazione.
Benefit
- Ambiente di lavoro remoto e flessibile.
- Team di supporto e processi strutturati.
- Possibilità di crescita professionale all'interno della funzione HR.
Requisiti
Almeno 3+ anni di esperienza nel recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support). Esperienza nel mass hiring è un plus. Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, ricerche booleane, social). Italiano C1+ per i profili da selezionare; inglese livello intermedio-avanzato è un vantaggio. Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di operare in un ambiente dinamico chiudendo le posizioni rapidamente.Competenze richieste
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Sourcing via social media
Screening CV
Valutazione linguistica
Mass hiring
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Adattabilità
Problem solving