Hr manager recruiter - Italia

HR Manager Recruiter
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Webvork

Italia

Full Remote

Contratto a tempo indeterminato

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Descrizione della Posizione Lavorativa

Webvork è alla ricerca di un HR Manager che si occupi in modo completo del processo di selezione per operatori di lingua italiana, dalla ricerca dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.

Responsabilità principali:

  • Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
  • Screening dei CV e conduzione dei colloqui iniziali (colloquio HR e valutazione linguistica).
  • Coordinare e agevolare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
  • Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
  • Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing per profili italofoni.

Requisiti e competenze richieste:

  • 3+ anni di esperienza nel recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
  • Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume è considerata un vantaggio.
  • Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean, utilizzo dei social media per recruiting.
  • Inglese a livello intermedio-avanzato costituisce un plus.
  • Eccellenti doti comunicative e organizzative; capacità di lavorare in un contesto dinamico e di chiudere le posizioni in tempi rapidi.
  • Il ruolo è finalizzato a trovare operatori di lingua italiana (preferibilmente C1+); la conoscenza avanzata o la madrelingua italiana per il recruiter è un vantaggio.

Benefit per i dipendenti

  • Stipendio competitivo.
  • Lavoro da remoto (possibilità di lavorare da qualsiasi luogo).
  • Team di supporto e processi strutturati.
  • Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.

Per candidarsi, invia il tuo CV seguendo le modalità indicate nell'annuncio.

Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza nel recruiting; preferibile esperienza in BPO, call center o customer support; esperienza in mass hiring è un plus; competenze avanzate di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); inglese livello intermedio-avanzato è un vantaggio; ottime doti comunicative e organizzative; capacità di lavorare in un ambiente dinamico e chiudere le posizioni rapidamente. Il ruolo è finalizzato alla selezione di operatori italofoni (preferibilmente C1+).

Competenze richieste

  • Competenze professionali
    • Sourcing (LinkedIn Recruiter) Boolean search Social recruiting Screening CV Conduzione colloqui HR e valutazione linguistica Recruiting ad alto volume
  • Competenze trasversali
    • Comunicazione efficace Organizzazione Lavoro sotto pressione Gestione del tempo Orientamento ai risultati