HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane / Reclutamento
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork ricerca un HR Manager / Recruiter che gestisca in autonomia l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, dalla ricerca dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Principali responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati con competenza in lingua italiana (C1+) tramite LinkedIn, job board, social media e referral;
- Screening dei CV e conduzione di colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica);
- Coordinare e agevolare i colloqui finali con i hiring manager;
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report regolari sull'avanzamento delle selezioni;
- Sviluppare e ottimizzare strategie di sourcing mirate a profili italofoni.
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza in ambito recruitment (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support);
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume considerata un vantaggio;
- Ottime competenze di sourcing: LinkedIn Recruiter, Boolean search e utilizzo dei social media;
- Inglese a livello intermedio-avanzato (Upper-Intermediate) è un plus;
- Preferibile conoscenza della lingua italiana a livello C1;
- Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di lavorare in un ambiente dinamico per chiudere le posizioni rapidamente.
Cosa offriamo
- Stipendio competitivo;
- Posizione remota (lavora da dove vuoi);
- Team di supporto e processi strutturati;
- Opportunità di crescita nella funzione HR.
Per candidarsi è possibile inviare il proprio CV secondo le modalità indicate nell'annuncio. Sede dell'azienda: Pavia (PV) (presenza di una seconda sede indicata), Italia.
Benefit
- Stipendio competitivo
- Work from anywhere (lavoro da remoto)
- Team di supporto e processi chiari
- Possibilità di crescita professionale nella funzione HR
Requisiti
3+ anni di esperienza in recruitment (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support); esperienza nel mass hiring è un plus; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); inglese a livello intermedio-avanzato preferibile; italiano livello C1 preferibile; eccellenti capacità comunicative e organizzative; capacità di lavorare in modo efficiente in un ambiente dinamico e di chiudere posizioni rapidamente.Competenze richieste
Sourcing (LinkedIn Recruiter)
Boolean search
Utilizzo social media per recruiting
Screening CV
Conduzione colloqui HR
Valutazione linguistica
Mass hiring / high-volume recruiting
Inglese intermedio-avanzato
Italiano C1
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Orientamento ai risultati
Capacità di lavorare in ambiente dinamico