HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane e Recruiting
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork è alla ricerca di un HR Manager / Recruiter che prenda in carico l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, dalla ricerca dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità
- Sourcing e attrazione di profili italofoni tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei curricula e conduzione dei colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinamento e gestione dei colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenimento aggiornato della pipeline candidati e produzione di report periodici sullo stato delle selezioni.
- Sviluppo e ottimizzazione di strategie di sourcing per profili in lingua italiana.
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza in ambito recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume considerata un vantaggio.
- Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean, uso di social media e job board.
- Conoscenza della lingua italiana a livello avanzato (C1+) per il reclutamento di profili italofoni; l'inglese a livello Upper-Intermediate è un plus.
- Eccellenti doti comunicative, organizzative e capacità di lavorare in un contesto dinamico chiudendo le posizioni rapidamente.
Cosa offriamo
- Stipendio competitivo.
- Posizione remota (lavora da qualsiasi luogo).
- Team di supporto e processi chiari.
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Dettagli aggiuntivi
Luogo associato nell'annuncio: Sassari SS (+ 1 altra), Italia. Per candidarsi inviare il CV secondo le istruzioni dell'annuncio.
Benefit per i dipendenti
- Remoto e flessibilità
- Stipendio competitivo
- Ambiente di lavoro collaborativo e percorsi di crescita nella funzione HR
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in recruitment (preferibile BPO/call center/customer support); esperienza in mass hiring è un plus; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); conoscenza dell'italiano a livello avanzato (C1+) per il reclutamento di profili italofoni; inglese upper-intermediate considerato vantaggio; ottime doti comunicative e organizzative; capacità di lavorare in un contesto dinamico e chiudere posizioni rapidamente.Competenze richieste
Sourcing (LinkedIn Recruiter)
Boolean search
Screening CV
Conduzione colloqui
Mass hiring
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Adattabilità