HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane e Recruiting
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork cerca un HR Manager che gestisca in autonomia l'intero processo di selezione per operatori italofoni, occupandosi del sourcing dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati con conoscenza della lingua italiana (C1+) attraverso LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei CV e conduzione dei colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e facilitare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report periodici sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing per profili italofoni.
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza in ambito recruiting (esperienza in BPO, call center o customer support preferibile).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume è considerata un vantaggio.
- Ottime capacità di sourcing: uso di LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean e social media per il recruiting.
- Inglese a livello intermedio-avanzato è un plus.
- Conoscenza della lingua italiana a livello C1+ (l'italiano madrelingua è considerato un ulteriore vantaggio).
- Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di lavorare in un ambiente dinamico per chiudere posizioni rapidamente.
Come lavorerai
Il ruolo è full remote, con responsabilità di gestione completa del processo di selezione e interazione regolare con i hiring manager per garantire cicli di selezione rapidi ed efficienti.
Benefit
- Stipendio competitivo.
- Lavoro da remoto: puoi lavorare da dove preferisci.
- Team di supporto e processi strutturati.
- Possibilità di crescita all'interno della funzione HR.
Per candidarsi: candidati o invia il tuo CV. Sede di riferimento indicativa: Ferrara (FE), Italia.
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support); esperienza in mass hiring è un plus; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); inglese intermedio-avanzato preferibile; italiano C1+ (madrelingua considerato un vantaggio); eccellenti capacità comunicative e organizzative; attitudine a lavorare in contesti rapidi e a chiudere posizioni velocemente.Competenze richieste
Sourcing avanzato
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Recruiting via social media
Screening CV
Valutazione linguistica
Mass hiring
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Lavorare in ambienti dinamici