HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork ricerca un HR Manager / Recruiter che gestisca l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, occupandosi di tutte le fasi dalla ricerca dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità principali:
- Sourcing e attrazione di candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei CV e conduzione di colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinamento e gestione dei colloqui finali con i responsabili di reparto.
- Mantenimento della pipeline candidati e fornitura di aggiornamenti regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppo e ottimizzazione delle strategie di sourcing per profili italofoni.
Requisiti richiesti:
- 3+ anni di esperienza in attività di recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume è considerata un vantaggio.
- Ottime competenze di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean, uso dei social media.
- Inglese a livello intermedio-avanzato (upper-intermediate) è un vantaggio.
- Capacità di valutare candidati italofoni (conoscenza italiana C1+ per i profili ricercati).
- Eccellenti doti comunicative, organizzative e capacità di lavorare in un ambiente dinamico per chiudere le posizioni rapidamente.
Offerta
- Stipendio competitivo.
- Posizione remota (lavora da dove preferisci).
- Team di supporto e processi chiari.
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Benefit
- Flessibilità geografica grazie al lavoro remoto.
- Ambiente collaborativo e possibilità di sviluppo professionale interno.
Luogo menzionato nell'annuncio: Lucca LU (+ 1 altra), Italia. Per candidarsi, inviare il CV secondo le modalità indicate nell'annuncio.
Requisiti
Almeno 3 anni di esperienza in attività di recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support). Esperienza in mass hiring è un plus. Competenze avanzate di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media). Inglese intermedio-avanzato preferibile. Capacità di valutare candidati italofoni (C1+). Eccellenti capacità comunicative e organizzative; attitudine a lavorare in un contesto dinamico e a chiudere velocemente le posizioni.Competenze richieste
Sourcing avanzato (LinkedIn Recruiter
Boolean search)
Screening CV
Conduzione colloqui
Valutazione linguistica
Gestione pipeline candidati
Recruiting ad alto volume (mass hiring)
Comunicazione efficace
Organizzazione
Gestione del tempo
Lavoro in autonomia
Orientamento ai risultati