Descrizione della Posizione Lavorativa
Ruolo: Ti occuperai di trovare e selezionare candidati per tutte le posizioni aperte a livello globale, con un particolare focus sull'Europa. Dovrai presentare i profili selezionati ai clienti per le fasi di valutazione e capire rapidamente quale candidato si adatta a quale ruolo, riuscendo a proporre e "vendere" il ruolo più adatto a ciascun candidato.
Dovrai inoltre utilizzare come base i tuoi canali di sourcing e la tua rete per reperire i candidati e partecipare a riunioni settimanali con il team per il coordinamento e lo scambio di best practice.
Requisiti:
- Almeno 1 anno di esperienza in ambito recruitment, preferibilmente in contesto freelance.
- Non è necessaria formazione aggiuntiva sul sourcing: devi già saper trovare e contattare candidati.
- Capacità comprovata di reperire candidati in modo autonomo utilizzando i tuoi strumenti e canali (ad es. LinkedIn Recruiter, job board, ricerche boolean, community di nicchia, database, referral).
- Competenze multilingue: italiano e inglese.
- Disponibilità a lavorare con un modello commissionale basato sulle assunzioni effettuate.
Cosa offriamo:
- Ottime commissioni per ogni candidato da te segnalato che venga validato e assunto.
- Possibilità di lavorare da qualsiasi luogo.
- Orari completamente flessibili, adattabili alle tue esigenze.
- Possibilità di combinare questo incarico con altre attività, purché i risultati vengano consegnati.
- Far parte di un team multiculturale e multilingue con interazioni settimanali stimolanti.
- Opportunità di crescita professionale man mano che l'azienda si sviluppa.
Nota: saranno contattati soltanto i candidati che supereranno il processo di selezione.
Benefit
- Commissioni elevate per ogni assunzione confermata.
- Smart working / lavoro da remoto totale.
- Flessibilità oraria.
- Team internazionale e possibilità di crescita di carriera.
Requisiti
Minimo 1 anno di esperienza in recruitment (preferibilmente freelance); capacità comprovata di sourcing autonomo con propri strumenti (LinkedIn Recruiter, job board, ricerche boolean, community di nicchia, database, referral); competenze in italiano e inglese; disponibilità a lavorare su modello commissionale per ogni assunzione.
Competenze richieste
Competenze professionali
Sourcing candidati
LinkedIn Recruiter
Ricerche boolean
Job board
Database e referral
Engagement dei candidati
Competenze trasversali
Comunicazione
Capacità di vendita/persuasione
Autonomia
Lavoro di squadra
Gestione del tempo