Sviluppatore NET
Junior / Apprendista

Descrizione della Posizione Lavorativa

BV TECH Group ricerca un Sviluppatore .NET. La posizione è proposta in modalità lavoro a distanza e la sede legale del Titolare è indicata a Piazza Diaz n. 6 - 20123 Milano.

Come candidarsi e dati richiesti

Per candidarsi è necessario registrarsi e caricare il proprio curriculum. Durante la registrazione verranno richiesti i dati anagrafici quali: data di nascita, città di nascita, residenza e, se diversa, domicilio. Verranno inoltre poste domande relative a eventuali precedenti incarichi presso la pubblica amministrazione e sulla presenza di parenti impiegati o che siano stati impiegati nella pubblica amministrazione.

Documenti allegabili

• Lettera di presentazione: è possibile caricare file nei formati pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png (massimo 2 MB).
• Altri documenti: è possibile caricare file nei formati doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (massimo 2 MB).
• Foto: è possibile caricare immagini nei formati jpg, jpeg, gif, png (massimo 2 MB).

Informativa sul trattamento dei dati personali

Ai sensi degli artt. 13 e 14 del RGPD 679/2016, BV TECH SpA, quale Titolare del trattamento, informa che i dati personali forniti saranno utilizzati per le finalità di ricerca e selezione del personale, per verificare i presupposti per l'assunzione o per l'avvio di collaborazioni o stage.

Il Titolare del trattamento è BV TECH SpA con sede legale in Piazza Diaz n. 6 - 20123 Milano. Il Responsabile per la protezione dei dati (RPD/DPO) è raggiungibile all'indirizzo email indicato dall'azienda.

Le categorie di dati trattate comprendono i dati anagrafici e curriculari raccolti tramite il curriculum vitae, inviato direttamente dall'interessato o acquisito tramite soggetti terzi coinvolti nelle procedure di selezione (es. società di lavoro, università).

Si raccomanda di non inserire nel CV «dati particolari» ai sensi dell'art. 9 del RGPD (ad esempio origine razziale o etnica, opinioni politiche, convinzioni religiose o filosofiche, appartenenza sindacale, dati genetici o biometrici, dati relativi alla salute, vita sessuale o orientamento sessuale). Qualora tali dati siano inseriti spontaneamente dal candidato, il loro trattamento avverrà solo previa espressione di consenso esplicito e nei limiti strettamente necessari per l'instaurazione del rapporto di lavoro, collaborazione o stage.

Base giuridica del trattamento

• Necessità per l'esecuzione di misure precontrattuali o di un contratto richiesto dall'interessato (art. 6, par.1 lett. b RGPD).
• Necessità per adempiere obblighi in materia di diritto del lavoro o sicurezza sociale (art. 9, par.2 lett. b RGPD), quando pertinente.
• Eventuali dati particolari saranno trattati solo con il consenso esplicito dell'interessato (art. 9, par.2 lett. a RGPD).

Facoltatività del conferimento

Il conferimento dei dati è facoltativo; tuttavia, il mancato invio di dati richiesti può rendere impossibile prendere in considerazione la candidatura.

Conservazione

I CV ricevuti vengono conservati con le seguenti modalità: se il Titolare non è interessato alla candidatura, il CV viene eliminato entro 12 mesi; se la candidatura è presa in considerazione, il CV viene conservato per il tempo necessario allo svolgimento delle procedure di valutazione e, in ogni caso, comunque non oltre un periodo massimo di 12 mesi nel caso in cui non si instauri un rapporto di collaborazione o di lavoro.

Modalità di trattamento e sicurezza

Il trattamento dei dati avviene con strumenti cartacei ed elettronici e sono adottate misure di sicurezza tecniche e organizzative adeguate ai sensi dell'art. 32 del RGPD per prevenire perdita, uso illecito o trattamento non corretto dei dati.

Requisiti

Invio del curriculum vitae tramite la procedura di registrazione; compilazione dei dati anagrafici richiesti. Non sono specificati requisiti minimi aggiuntivi nel testo dell'annuncio.