879 Offerte di Lavoro vicino Livorno, Toscana, da Remoto, Giugno 2026

Gli annunci sono pubblicati da aziende che cercano personale che lavori da casa, vicino Livorno, Toscana

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HR Assistant
Junior / Apprendista

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Andrea Poletti & Associati

Italia

Full Remote

Contratto a tempo indeterminato

Servizi

Descrizione della Posizione Lavorativa

HR Assistant - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2
Posizione part-time con 90% di attività svolta in remoto per azienda del settore ingegneristico ambientale. Il ruolo prevede supporto al team HR, con particolare attenzione alle selezioni internazionali e alle attività di talento.

Dettagli principali: 1 posto disponibile. Offerta inserita il 10.06.2026 - scadenza annuncio 10.07.2026. Categoria protetta: L.68/99. Livello di inglese richiesto: B2. Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.

Responsabilità

  • Supportare i manager nell'analisi dei fabbisogni del personale.
  • Coordinare le attività di recruiting e l'onboarding.
  • Occuparsi di talent acquisition con focus internazionale.
  • Collaborare alla pianificazione di programmi formativi e iniziative di engagement.
  • Partecipare a progetti HR come employer branding, welfare e sviluppo organizzativo.

Requisiti

  • Appartenenza alle categorie protette L.68/99 (requisito obbligatorio).
  • Ottima conoscenza dell'inglese parlato e scritto (B2).
  • Aperti anche profili junior, neodiplomati o neolaureati.

Competenze e attitudini

  • Comunicazione efficace e ascolto attivo.
  • Buone capacità organizzative e gestione delle priorità.
  • Problem solving, precisione e riservatezza.
  • Adattabilità a contesti multiculturali, spirito proattivo e lavoro in team.

Benefit

  • Inserimento diretto a tempo indeterminato.
  • Possibilità di crescita professionale in un contesto globale.
  • Elevata flessibilità grazie alla prevalenza di lavoro remoto (90%).

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99; ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta. Disponibilità a contratto part-time; si valutano profili junior, neodiplomati o neolaureati.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
  • Recruiting internazionale Talent acquisition Onboarding Pianificazione formativa Monitoraggio clima aziendale Employer branding Welfare aziendale Sviluppo organizzativo Inglese B2
  • Competenze trasversali
  • Comunicazione efficace Ascolto attivo Organizzazione Problem solving Precisione Riservatezza Adattabilità Proattività Team working Orientamento ai risultati