Hr manager recruiter - Italia

HR Manager Recruiter
Con Esperienza

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Webvork

Asti, Asti, Piemonte, Italia

Full Remote

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane
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Descrizione della Posizione Lavorativa

Webvork cerca un HR Manager che gestisca l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, occupandosi del sourcing fino alla chiusura delle posizioni.

Responsabilità

  • Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
  • Eseguire lo screening dei CV e condurre i colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
  • Coordinare e facilitare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
  • Mantenere la pipeline dei candidati aggiornata e fornire report regolari sullo stato delle selezioni.
  • Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing, con attenzione al recruiting ad alto volume.

Requisiti

  • 3+ anni di esperienza in attività di recruiting (esperienza in BPO, call center o customer support preferibile).
  • Esperienza nel mass hiring / high-volume recruiting considerata un vantaggio.
  • Eccellenti capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche booleane e utilizzo dei social media.
  • Inglese a livello intermedio-avanzato è un valore aggiunto; la conoscenza dell'italiano è apprezzata.
  • Ottime doti comunicative e organizzative e capacità di operare in un ambiente dinamico e di chiudere le posizioni rapidamente.

Cosa offriamo

  • Stipendio competitivo.
  • Posizione remota (lavora da dove preferisci).
  • Team di supporto e processi chiari.
  • Possibilità di crescita all'interno della funzione HR.

Come candidarsi: invia il tuo CV secondo le modalità indicate nell'annuncio.

Luogo indicativo: Asti AT (più una seconda sede indicata).

Benefit

  • Lavoro da remoto
  • Stipendio competitivo
  • Team di supporto e processi strutturati
  • Opportunità di crescita professionale

Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support); esperienza in mass hiring è un plus; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); inglese intermedio-avanzato preferibile; capacità di lavorare rapidamente e chiudere le posizioni.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
    • Sourcing avanzato LinkedIn Recruiter Boolean search Recruiting ad alto volume Screening CV Valutazione linguistica
  • Competenze trasversali
    • Comunicazione efficace Organizzazione Gestione delle priorità Capacità di lavorare in contesti dinamici Orientamento al risultato