Engineering Team Leader
Senior

Descrizione della Posizione Lavorativa

Jobgether pubblica questa posizione per conto di un'azienda partner che sta cercando un Engineering Team Leader in Italia. Si tratta di un ruolo di leadership ad alto impatto, che unisce l'esecuzione ingegneristica, lo sviluppo del team e la consegna del software guidata da tecnologie AI moderne.

In questa posizione guiderai un piccolo team di ingegneri ad alte prestazioni, contribuendo attivamente allo sviluppo del prodotto e alle decisioni tecniche. Il ruolo richiede di bilanciare la leadership sulle persone con attività tecniche pratiche: dovrai plasmare la dinamica del team, garantire l'eccellenza nelle consegne e promuovere una cultura di ownership e miglioramento continuo.

Sarai anche centrale nell'evoluzione di come il lavoro di engineering viene erogato, introducendo automazione e workflow agentici per aumentare la velocità mantenendo elevati standard di affidabilità e qualità. Operando in un contesto completamente remoto e globale, collaborerai con funzioni di prodotto e ingegneria per innalzare la maturità tecnica e organizzativa.

Responsabilità principali

• Guidare e gestire un piccolo team di ingegneri (circa 3-5 persone), assicurando consegne di qualità, dinamiche di team sane e solida esecuzione tecnica.
• Bilanciare lavoro hands-on e responsabilità di leadership, dedicando parte del tempo allo sviluppo del prodotto.
• Occuparsi del reclutamento, onboarding e sviluppo continuo degli ingegneri del team, supportando performance e crescita di carriera.
• Fornire feedback regolari, coaching e mentorship per favorire il miglioramento e lo sviluppo dei membri del team.
• Guidare pianificazione, prioritizzazione ed esecuzione del team con forte attenzione all'efficienza di delivery e agli outcomes di prodotto.
• Essere il portavoce principale del team, garantendo allineamento con gli stakeholder e comunicando chiaramente progressi e criticità.
• Definire e implementare workflow ingegneristici moderni che sfruttino AI e sistemi agentici per migliorare velocità, qualità e scalabilità delle consegne.
• Introdurre meccanismi di verifica (testing, valutazioni, guardrails) per assicurare sistemi software affidabili e sicuri.
• Collaborare trasversalmente per migliorare processi di engineering, progettazione dei sistemi ed efficacia organizzativa.

Requisiti

• Esperienza comprovata nella gestione di team di circa 2-5 ingegneri con responsabilità formale su performance e delivery.
• Solido background in backend engineering con esperienza in sistemi di produzione (Elixir/Phoenix, Ruby o programmazione funzionale sono considerati un plus).
• Capacità dimostrata di rilasciare software sicuro, scalabile e affidabile in ambienti complessi.
• Esperienza nella progettazione o adozione di automazione, orchestrazione di workflow o sistemi agentici orientati al miglioramento continuo.
• Forte attitudine al systems thinking: scomporre problemi complessi in specifiche chiare e piani eseguibili.
• Eccellenti capacità comunicative per allineare engineering, product e stakeholder di business.
• Mentalità di leadership per coachare, ispirare e sviluppare team ad alte prestazioni.
• Alto senso di ownership, autonomia e focus sull'esecuzione in contesti dinamici.
• Comprensione delle best practice moderne (testing, observability, operational excellence).
• Forte interesse per workflow di sviluppo guidati dall'AI e strumenti di automazione.
• Impegno verso una leadership inclusiva, collaborazione e un clima di lavoro sano.

Benefici

• Ambiente di lavoro fully remote e globale con flessibilità asincrona.
• Retribuzione competitiva con opportunità di equity/stock options.
• Orario di lavoro flessibile a supporto dell'equilibrio vita-lavoro.
• 16 settimane di congedo parentale pagato.
• Supporto per la salute mentale e programmi di benessere.
• Budget per allestimento home office ed equipment.
• Budget per formazione e sviluppo professionale.
• Ritiri annuali e incontri di team in località internazionali.
• Elevata autonomia, ownership e cultura orientata all'impatto.
• Opportunità di contribuire a workflow di ingegneria di nuova generazione basati su AI e automazione.

Come funziona Jobgether

Jobgether utilizza un processo di matching supportato dall'AI per valutare le candidature rapidamente, in modo obiettivo e coerente con i requisiti del ruolo. Il sistema individua i candidati più adatti e condivide una shortlist con l'azienda che assume; le decisioni finali e i passaggi successivi (colloqui, assessment) sono gestiti internamente dal datore di lavoro.

Informativa sulla privacy

Inviando la candidatura, accetti che Jobgether tratti i tuoi dati personali per valutare l'idoneità e condividere le informazioni rilevanti con l'azienda che assume. Il trattamento si basa su legittimo interesse e misure precontrattuali secondo la normativa applicabile (incluso il GDPR). Puoi esercitare i tuoi diritti (accesso, rettifica, cancellazione, opposizione) in qualsiasi momento. Jobgether può utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per supportare parti del processo di selezione, ma le decisioni finali sono prese da persone. Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati, contatta Jobgether.

Requisiti

Esperienza nella gestione di team (2-5 ingegneri) con responsabilità su performance e delivery; solido background backend e sistemi di produzione (Elixir/Phoenix, Ruby o programmazione funzionale graditi); esperienza in automazione e workflow agentici; capacità di systems thinking; ottime doti comunicative; mentalità di leadership e coaching; forte ownership e autonomia; conoscenza best practice (testing, observability); interesse per workflow guidati da AI; impegno verso leadership inclusiva.