HR Manager Recruiter
Con Esperienza
Webvork
Italia
Full Remote
Contratto a tempo indeterminato
Risorse Umane
Descrizione della Posizione Lavorativa
Webvork cerca un HR Manager / Recruiter che gestisca l'intero processo di selezione per operatori di lingua italiana, occupandosi di tutte le fasi dal reperimento dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.
Responsabilità
- Ricercare e attrarre candidati italofoni utilizzando LinkedIn, portali di lavoro, social media e referral.
- Screening dei CV e conduzione dei colloqui iniziali (colloquio HR + valutazione linguistica).
- Coordinare e facilitare i colloqui finali con i hiring manager.
- Mantenere e aggiornare la pipeline dei candidati fornendo report regolari sullo stato delle selezioni.
- Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing per profili con conoscenza della lingua italiana.
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza in attività di recruiting (è preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
- Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume considerata un vantaggio.
- Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean, uso avanzato dei social media per il recruiting.
- Inglese livello Upper-Intermediate considerato un plus; l'italiano a livello avanzato (C1+) è richiesto per la gestione dei profili italofoni.
- Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di lavorare in un ambiente dinamico chiudendo le posizioni rapidamente.
Offriamo
- Stipendio competitivo.
- Lavoro completamente da remoto (lavora da dove preferisci).
- Team di supporto e processi chiari.
- Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.
Per candidarsi o inviare il CV: https://it.talent.com/view?id=622414412686893966 oppure https://it.whatjobs.com/jobs/hr-manager-!-recruiter/ancona-marche?id=210608801
Nota posizione/luogo collegato: Ancona (AN) — ruolo svolgibile in remoto.
Benefit per i dipendenti
- Lavoro remoto e flessibilità di luogo.
- Team di supporto e processi strutturati per favorire la crescita professionale.
- Possibilità di avanzamento interno nella funzione HR.
Requisiti
Minimo 3 anni di esperienza in recruiting (preferibile esperienza in BPO/call center/customer support). Esperienza in assunzioni ad alto volume è un vantaggio. Conoscenza avanzata degli strumenti di sourcing (LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean, social). Inglese upper-intermediate è un plus; italiano C1+ raccomandato. Ottime capacità comunicative e organizzative; attitudine a lavorare in un contesto dinamico e a chiudere posizioni rapidamente.Competenze richieste
LinkedIn Recruiter
Boolean search
Sourcing avanzato
Screening CV
Valutazione linguistica
Gestione pipeline candidati
Mass hiring
Comunicazione efficace
Organizzazione
Adattabilità a ritmi veloci
Teamwork