Hr manager recruiter - Italia

HR Manager Recruiter
Con Esperienza

Default organization logo

Webvork

Italia

Full Remote

Contratto a tempo indeterminato

Risorse Umane
✨ Prepara la tua Candidatura Candidati Condividi 

Descrizione della Posizione Lavorativa

Webvork cerca un HR Manager / Recruiter che prenda piena responsabilità del processo di selezione per operatori di lingua italiana, occupandosi del sourcing fino alla chiusura delle posizioni.

Responsabilità

  • Ricercare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social media e segnalazioni (referral).
  • Eseguire lo screening dei CV e i colloqui iniziali, inclusa la valutazione linguistica.
  • Coordinare e agevolare i colloqui finali con i responsabili di reparto.
  • Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report periodici sullo stato delle selezioni.
  • Sviluppare e ottimizzare le strategie di sourcing per profili italofoni.

Requisiti

  • Almeno 3+ anni di esperienza nel recruiting (preferibile esperienza in BPO, call center o customer support).
  • Esperienza nel mass hiring / recruiting ad alto volume rappresenta un vantaggio.
  • Ottime capacità di sourcing: LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean, utilizzo dei social media.
  • Inglese a livello intermedio-avanzato considerato un plus.
  • Conoscenza dell'italiano (C1+) o essere madrelingua è considerata un vantaggio per il ruolo.
  • Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di lavorare in un contesto dinamico chiudendo le posizioni con rapidità.

Offerta

  • Stipendio competitivo.
  • Posizione remota (lavora da dove preferisci).
  • Team di supporto e processi strutturati.
  • Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.

Località indicata nell'annuncio: Latina (LT) e un'altra località, tuttavia il ruolo è offerto in modalità full-remote.

Candidati o invia il tuo CV a:

Benefit

  • Stipendio competitivo.
  • Flessibilità geografica grazie al lavoro da remoto.
  • Ambiente di lavoro con processi chiari e opportunità di crescita nella funzione HR.

Requisiti

Almeno 3+ anni di esperienza nel recruiting; preferibile esperienza in BPO, call center o customer support; esperienza in mass hiring è un plus; ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media); inglese intermedio-avanzato considerato un valore aggiunto; conoscenza dell'italiano (C1+) o madrelingua è un plus; eccellenti doti comunicative e organizzative; capacità di lavorare in modo rapido e chiudere posizioni.

Competenze richieste

  • Competenze professionali
    • LinkedIn Recruiter Boolean search Sourcing sui social media Screening CV Valutazione linguistica Gestione pipeline candidati Mass hiring
  • Competenze trasversali
    • Comunicazione efficace Capacità organizzative Lavorare in ambiente dinamico Gestione del tempo