HR Manager Recruiter
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Italia

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Contratto a tempo indeterminato

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Descrizione della Posizione Lavorativa

Webvork ricerca un HR Manager / Recruiter che prenda piena responsabilità del processo di selezione per operatori di lingua italiana, seguendo il percorso dal reperimento dei candidati fino alla chiusura delle posizioni.

Responsabilità principali:

Individuare e attrarre candidati tramite LinkedIn, portali di lavoro, social network e referral.
Selezionare i CV e condurre i colloqui iniziali, comprensivi di intervista HR e valutazione linguistica.
Coordinare e agevolare i colloqui finali con i responsabili delle aree coinvolte.
Mantenere aggiornata la pipeline dei candidati e fornire report periodici sullo stato delle selezioni.
Sviluppare e ottimizzare strategie di sourcing mirate a profili italofoni, anche per recruiting ad alto volume.

Requisiti:

Almeno 3 anni di esperienza in ambito recruiting; esperienza in BPO, call center o customer support è un vantaggio.
Preferibile esperienza in mass hiring / high-volume recruiting.
Ottime capacità di sourcing: uso di LinkedIn Recruiter, ricerche Boolean e social media.
Inglese di livello intermedio-avanzato considerato un punto di forza; la conoscenza approfondita dell'italiano (C1 o madrelingua) è richiesta per reclutare profili italofoni.
Eccellenti doti comunicative e organizzative e capacità di lavorare in un contesto dinamico chiudendo le posizioni con rapidità.

Benefit

Stipendio competitivo.
Lavoro da remoto (puoi lavorare da qualsiasi luogo).
Team di supporto e processi ben strutturati.
Opportunità di crescita all'interno della funzione HR.

Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza in recruiting; preferibile esperienza in BPO, call center o customer support. Vantaggio per chi ha esperienza in mass hiring. Competenze avanzate di sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, social media). Inglese intermedio-avanzato come plus; conoscenza dell'italiano a livello C1 o madrelingua richiesta per il ruolo. Ottime capacità comunicative e organizzative e attitudine a lavorare in un ambiente dinamico.

Competenze richieste

Competenze professionali

Sourcing avanzato LinkedIn Recruiter Boolean search Screening CV Conduzione colloqui Valutazione linguistica Gestione pipeline candidati

Competenze trasversali

Comunicazione efficace Organizzazione Adattabilità Gestione del tempo Capacità di lavorare sotto pressione

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