HR Recruiter
Con Esperienza

Descrizione della Posizione Lavorativa

Siamo in crescita e stiamo potenziando il team HR: cerchiamo freelance in P.IVA per collaborare su singole ricerche/progetti con un forfait definito per ogni incarico. Il ruolo è operativo e hands-on su Talent Acquisition e, se necessario, su alcune attività di base di People Ops.

Nel nostro contesto contano principalmente ownership, qualità e velocità: approccio pragmatico, obiettivi chiari e fiducia reciproca.

Cosa farai

Entrerai nel team HR (attualmente 5 persone) con un taglio da HR Business Partner, gestendo autonomamente ricerche e clienti e coordinandoti con il team sulle priorità, le tempistiche e gli standard richiesti.

Responsabilità principali

• Gestione completa del processo di selezione: intake, definizione job profile, scelta canali, head hunting, conduzione interviste, costituzione shortlist e gestione del feedback loop.
• Rapporto consulenziale con i clienti: supporto su priorità, trade-off, proposta economica e iter selettivo.
• Supporto alla definizione di processi HR essenziali, semplici e concreti, quando richiesto dal progetto, tra cui:

• basi su inquadramenti e contratti (in sinergia con consulenti esterni);
• attività di amministrazione HR: flussi, documentazione e scadenze;
• onboarding, principi base di performance, policy snelle, organizzazione e rituali HR.

Contribuirai inoltre al miglioramento continuo tramite template, pipeline, strumenti e standard di qualità.

Requisiti

• 2–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist). È apprezzato anche un mix di esperienze, ma non si ricerca esclusivamente un profilo proveniente solo da agenzie di recruiting.
• Ottime capacità di head hunting e gestione end-to-end delle selezioni.
• Mentalità da startup/scale-up: autonomia, velocità e capacità decisionale.
• Precisione e forte senso di ownership: capacità di portare una ricerca fino alla chiusura con standard elevati.
• Disponibilità e continuità operative durante le fasi chiave della ricerca, nel rispetto della propria autonomia organizzativa.

Plus

• Competenze operative (anche di base) su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR.
• Esperienza di hiring su profili Sales / Business.

Modalità: Full remote. Domicilio preferibile a Torino (non vincolante). Disponibilità a partecipare a qualche incontro in presenza quando utile (meeting o retreat aziendali).

Cosa offriamo

• Collaborazione a progetto (P.IVA): ogni ricerca ha un perimetro chiaro, una timeline e un forfait definito.
• Possibilità di lavorare su più ricerche nel tempo, con continuità basata su performance, affidabilità e fit.
• Standard e metodo già predisposti (template, pipeline, strumenti) e onboarding operativo per partire rapidamente.
• Contesto in crescita, pragmatico e orientato ai risultati: qualità del lavoro e ownership riconosciute.

Per candidarsi è necessario completare il pre-screening indicato (risposte incluse); prenderemo in considerazione solo le candidature che lo prevedono. Controlla attentamente la documentazione richiesta prima di inviare la candidatura.

Benefit

• Collaborazione a progetto con forfait definito per ogni ricerca.
• Onboarding operativo e strumenti di lavoro già pronti.
• Possibilità di continuità lavorativa su più progetti in base a performance e affidabilità.

Requisiti

2–4 anni di esperienza in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente esperienza interna in azienda (HR Generalist/People). Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end; mentalità startup/scale-up; precisione, autonomia e continuità operativa sul progetto. Plus: conoscenze operative su CCNL/contratti e esperienza in hiring di profili Sales/Business.